人事制度のHR総研調査レポート一覧

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HR総研：ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート　結果報告【健康経営編】

生産性向上効果の出ている企業では「3年以上継続」が7割以上

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて徐々に高まっている。コロナ禍を経た今、人々の価値観や働き方など...

2023/12/04

HR総研：「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関するアンケート　結果報告

大企業の６割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは？

先の読めないVUCAの時代において、人的資本価値を最大限に引き出し企業価値の持続的向上（創造）に繋げていくため、従業員が自身のキャリアを主体的に形成していく「キャリア自律」を推進する企業が増えている。...

2023/07/18

HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート　結果報告【制度・カルチャー編】

～8割以上がITエンジニアに対応した人事制度なし～

イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みについて、実態調査を行なった。 今回...

2023/02/09

テレワーク下における人事評価の実態調査

～テレワークに対応した人事評価制度に、「変更済み」は少数も、「検討中」を合わせると半数近く～

テレワークの普及は、各従業員の望むライフスタイルに向けて、柔軟に対応した働き方が実現できるなどのメリットが多くある一方、それにより変化を迫られている人事業務も多い。 人事評価もそのひとつである。テレワ...

2021/06/01

異動、転勤に関する実態調査

～異動命令「拒否権なし」は6割超、転勤命令では5割～

異動や転勤は、企業にとって組織の活性化や人材育成のために、重要な役割を担っている。一方で、働く人にとっても、その内容次第で業務内容や就労環境が大きく変わるなど、その後のキャリアや人生を左右するような重...

2021/04/14

HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【兼業・副業、女性活躍推進】

女性管理職比率は増えるも「意識面」の課題がネック、「人事制度／評価の改定」に効果あり

働き方改革（多様な働き方）の実施状況として、「兼業・副業」「女性活躍推進」「外国人雇用」「高齢者雇用」「障がい者雇用」のテーマについて企業の動向を調査した結果を報告する。 「ダイバーシティ・マネジメン...

2020/05/20

HR総研：介護休業・休暇（仕事と介護の両立）に関する調査　結果報告

「介護離職者がいる」のは1001名以上規模企業で約7割、5割の企業は「今後、介護を行う従業員が増えるのが心配」

2015年に、日本の高齢者人口の大きな山であるベビーブーム世代が前期高齢者（65～74歳）に到達した。2025年には、高齢者人口は約3,500万人に達すると推計され、「2025年問題」と呼ばれている。...

2017/02/27

「人事支援サービス【アセスメント】に関するアンケート調査」結果報告

「職務スキル・能力」「満足度」診断が多い大手企業

HR総合調査研究所が、2013年10月28日～11月6日にかけて実施した「人事支援サービスに関するアンケート調査」の結果を領域別に各企業の予算動向や課題、今後より求められるサービスについて報告する。有...

2014/01/27