働き方改革に関するニュース一覧

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4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは
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4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/27
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キリンビールが「健康経営」に向けた実証実験を開始、スマートウォッチでバイタル情報を把握し従業員の安全を見守る
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キリンビールが「健康経営」に向けた実証実験を開始、スマートウォッチからのバイタル情報で従業員の安全を見守る

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/08/27
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伊藤超短波、文書管理の一元化や業務のデジタル化により働き方改革を推進へ
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伊藤超短波、文書管理の一元化や業務のデジタル化により働き方改革を推進へ

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]オフィスサービス
  • 公開日：2021/08/26
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「残業時間削減」と「休日取得率・男性育休取得率増加」を実現した、オンワードの働き方改革“働き方デザイン”とは
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「残業時間削減」と「休日取得率・男性育休取得率増加」を実現した、オンワードの働き方改革“働き方デザイン”とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/21
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「働き方改革」を企業はどれぐらい実施している？ 実際に取り組んでいる施策とその目的を探る
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「働き方改革」を企業はどれぐらい実施している？ 実際に取り組んでいる施策とその目的を探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/06/28
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働き方改革の推進で「経営課題」も解決する？ 取り組みにより企業が期待していることとは
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働き方改革の推進で「経営課題」も解決する？ 取り組みにより企業が期待していることとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/06/11
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「同一労働同一賃金」で既婚女性への処遇は変わったのか？ 働く女性が抱いている不公平感と期待とは
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「同一労働同一賃金」で既婚女性への処遇は変わったのか？ 働く女性が抱いている不公平感と期待とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/03
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新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか
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新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/06/02
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緊急事態宣言下で働く人々の残業時間はどう変化したのか。職種別の“平均残業時間”を調査
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緊急事態宣言下で働く人々の残業時間はどう変化したのか。職種別の“平均残業時間”を調査

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/05/21
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大東建託、有給取得率の向上を目指して事業所ごとの「休業設定」をスタート
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大東建託、有給取得率の向上を目指して事業所ごとの「休業設定」をスタート

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/05/12
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大東建託が2023年度の有給休暇取得率80％を目指し、事業所ごとに休業日を設定
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大東建託が2023年度の有給休暇取得率80％を目指し、事業所ごとに休業日を設定

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/05/12
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就業規則の「電子申請」を利用している企業は1割。総務省運営「e-Gov（イーガブ）」活用に向けた課題とは
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就業規則の「電子申請」を利用している企業は1割。総務省運営「e-Gov（イーガブ）」活用に向けた課題とは

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
  • 公開日：2021/01/26
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東京海上日動が「社外副業」におけるルールを変更。社員の副業をサポートし、やりがいやスキルの向上を図る
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東京海上日動が「社外副業」におけるルールを変更。社員の副業をサポートし、やりがいやスキルの向上を図る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/01/14
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副業を解禁する企業が増加。厚生労働省のガイドライン改正と企業が必要な対応について解説
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副業を解禁する企業が増加。厚生労働省のガイドライン改正と企業が必要な対応について解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/19
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ダイバーシティを推進しグローバル化に対応するため、ヤンマーが新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定
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ダイバーシティを推進しグローバル化に対応するため、ヤンマーが新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/16
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USEN-NEXTが、「出社」と「在宅」を選択できるWithコロナ時代の新たな働き方改革を始動
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USEN-NEXTが、「出社」と「在宅」を選択できるWithコロナ時代の新たな働き方改革を始動

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/11/05
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古河電気工業、アフターコロナを見据えた3つの「働き方改革」を推進
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古河電気工業、アフターコロナを見据えた3つの「働き方改革」を推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/04
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「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの
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「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/11/04
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富士通、ニューノーマル時代の多様な働き方を支援する新ソリューションを提供開始
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富士通、ニューノーマル時代の多様な働き方を支援する新ソリューションを提供開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/10/16
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地方企業の業務改善や働き方改革に向け経営をコンサルティング。ノヴィータとnolaが業務提携を開始
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地方企業の業務改善や働き方改革に向け経営をコンサルティング。ノヴィータとnolaが業務提携を開始

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
  • 公開日：2020/09/28
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全192件81件〜100件
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