働き方改革のHR総研レポート一覧

HR総研調査レポート

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【女性活躍・価値観・キャリア志向】

～女性活躍推進に向けた課題、「ロールモデルの欠如」が最多で4割～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2022/10/03

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HR総研調査レポート

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【全体方針・兼業・副業】

～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2022/09/14

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HR総研調査レポート

HR総研：「副業・兼業の実態」に関するアンケート　調査報告

～副業・兼業の「推奨・容認」は昨年から8ポイント増、大企業で解禁の動き～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2021/08/26

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革に関するアンケート　結果報告

「エンゲージメント向上」を目的とする企業の8割でテレワーク導入成功

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2021/04/01

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HR総研調査レポート

HR総研：今後の働き方に関するアンケート　結果報告

～テレワーク実施企業の96％が今後も継続の方針、ジョブ型雇用の拡充にも影響か～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2020/09/23

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革（HRテクノロジー）に関するアンケート　結果報告

HRテクノロジー導入企業は2割、「テレワーク環境への対応」に導入成果ありが7割

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2020/06/17

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者・外国人・障がい者雇用】

～高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2020/06/03

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【兼業・副業、女性活躍推進】

女性管理職比率は増えるも「意識面」の課題がネック、「人事制度／評価の改定」に効果あり

ジャンル：[採用]採用全般
公開日：2020/05/20

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革に関するアンケート　結果報告

8割以上の企業が「働き方改革」に取り組む、「働きがい」効果は3割未満に

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2020/03/19

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HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間・有給休暇

4月施行の働き方改革関連法への企業の対応状況に迫る！

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2019/03/08

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資料ダウンロード

エンゲージメントサーベイ社内稟議用フォーマット

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：書式・フォーマット

提供：ProFuture株式会社

サービス

若手の採用支援なら「就職カレッジ」サービス

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

提供：株式会社ジェイック

資料ダウンロード

キャリアのオーナーシップを社員が持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題

取り組み施策が「労働時間削減」に偏っている傾向も

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2019/02/22

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HR総研調査レポート

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【1】全般、テレワーク

テレワーク導入企業は25％。メーカーと非メーカーで差異が目立つ。

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/03/23

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HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【3】有給休暇

「休み方改革」進行中。「年休の計画的付与」は半数の企業が実施。

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/03/09

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HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間

労働時間削減の先にある「新たな課題」とは？

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/02/23

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HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題

取り組み企業の6割は効果が出ていると回答

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/02/09

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.3

テレワーク実施は大手では4割。高齢者継続雇用は8割。

ジャンル：[人事・労務]組織風土
公開日：2017/10/26

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.2

仕事と育児の両立支援は実施4割、退職率低減に寄与

ジャンル：[人事・労務]組織風土
公開日：2017/10/12

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HR総研調査レポート

HR総研：働き方改革「多様な働き方とダイバーシティに関するアンケート調査」vol.1

「時間外労働の削減」に取り組むのは86％

ジャンル：[人事・労務]組織風土
公開日：2017/09/14

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HR総研調査レポート

HR総研：ワークスタイル変革（働き方改革）への取り組み体制

専門チーム・担当者を決めて取り組み中なのは、48％と約半数

ジャンル：[人事・労務]組織風土
公開日：2017/08/31

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HR総研調査レポート

産業能率大学&HR総研：日本企業における社員の働き方に関する実態調査　速報

「長時間労働」企業は、社内調整重視・場当たり的活動・帰りにくい/休みを取りにくい雰囲気

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2017/06/29

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全27件1件〜20件

働き方改革に関するHR総研レポート一覧

エンゲージメントサーベイ社内稟議用フォーマット

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

「性格・適性」などを見える化し、採用・配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート：性格特性診断

～女性活躍推進に向けた課題、「ロールモデルの欠如」が最多で4割～

～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～

～副業・兼業の「推奨・容認」は昨年から8ポイント増、大企業で解禁の動き～

「エンゲージメント向上」を目的とする企業の8割でテレワーク導入成功

～テレワーク実施企業の96％が今後も継続の方針、ジョブ型雇用の拡充にも影響か～

HRテクノロジー導入企業は2割、「テレワーク環境への対応」に導入成果ありが7割

～高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題～

女性管理職比率は増えるも「意識面」の課題がネック、「人事制度／評価の改定」に効果あり

8割以上の企業が「働き方改革」に取り組む、「働きがい」効果は3割未満に

4月施行の働き方改革関連法への企業の対応状況に迫る！

エンゲージメントサーベイ社内稟議用フォーマット

若手の採用支援なら「就職カレッジ」サービス

キャリアのオーナーシップを社員が持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」

取り組み施策が「労働時間削減」に偏っている傾向も

テレワーク導入企業は25％。メーカーと非メーカーで差異が目立つ。

「休み方改革」進行中。「年休の計画的付与」は半数の企業が実施。

労働時間削減の先にある「新たな課題」とは？

取り組み企業の6割は効果が出ていると回答

テレワーク実施は大手では4割。高齢者継続雇用は8割。

仕事と育児の両立支援は実施4割、退職率低減に寄与

「時間外労働の削減」に取り組むのは86％

専門チーム・担当者を決めて取り組み中なのは、48％と約半数

「長時間労働」企業は、社内調整重視・場当たり的活動・帰りにくい/休みを取りにくい雰囲気

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