働き方改革に関するニュース一覧

※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
ターゲット（大学・学部・職種）学生と会える オンライン採用イベント

サービス

ターゲット（大学・学部・職種）学生と会える オンライン採用イベント

ジャンル：［新卒採用］合同セミナー

提供：株式会社ジェイック
全201件141件〜160件
地方移住型のIT企業就職「WorkAliveGujoプロジェクト」が始動
ニュース

地方移住型のIT企業就職「WorkAliveGujoプロジェクト」が始動

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/02/13
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ソフトバンクがヨコハマSDGsデザインセンターと、新たな働き方の提案として「ショートタイムテレワーク」の実証実験を実施
ニュース

ソフトバンクがヨコハマSDGsデザインセンターと、新たな働き方の提案として「ショートタイムテレワーク」の実証実験を実施

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/02/07
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「働き方改革」へ取り組む企業は約6割。帝国データバンクが企業への意識調査を実施
ニュース

「働き方改革」へ取り組む企業は約6割。帝国データバンクが企業への意識調査を実施

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/02/04
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働き方改革の本質。社員の勤労意欲と生産性を効果的に上げるための施策とは
ニュース

働き方改革の本質。社員の勤労意欲と生産性を効果的に上げるための施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/01/28
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2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント
ニュース

2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/01/14
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従業員参加型のワークショップで、健康的な職場環境に改善しよう
ニュース

従業員参加型のワークショップで、健康的な職場環境に改善しよう

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/01/07
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東京都主催「スムーズビズ推進大賞」および厚労省主催「輝くテレワーク賞」を、東急がダブル受賞
ニュース

東京都主催「スムーズビズ推進大賞」および厚労省主催「輝くテレワーク賞」を、東急がダブル受賞

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/12/27
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ワークスタイルに新たな風。高砂が全社一丸となって取り組む働き方改革とは
ニュース

ワークスタイルに新たな風。高砂が全社一丸となって取り組む働き方改革とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/12/27
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コープみらい「年末みなし勤務」と「年末一時保育」を実施。働き方改革の一環として導入
ニュース

コープみらい「年末みなし勤務」と「年末一時保育」を実施。働き方改革の一環として導入

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/12/25
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疾病に至らなくても安全配慮義務違反で慰謝料？
ニュース

疾病に至らなくても安全配慮義務違反で慰謝料？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/24
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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

セミナー

【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
働き方改革推進によって中間管理職の負担が増加？ 当事者と人事担当の認識のズレも浮き彫りに
ニュース

働き方改革推進によって中間管理職の負担が増加？ 当事者と人事担当の認識のズレも浮き彫りに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/06
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大企業における「働き方改革」の実態とは──ITシステムの導入にあたり役員と現場社員に認識の相違が
ニュース

大企業における「働き方改革」の実態とは──ITシステムの導入にあたり役員と現場社員に認識の相違が

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/11/20
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～働き方改革～「生産性の向上」に必要なのは「業務の効率化」だけにあらず。助成金も上手に利用しよう
ニュース

～働き方改革～「生産性の向上」に必要なのは「業務の効率化」だけにあらず。助成金も上手に利用しよう

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/11/13
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「残業時間が変わらない」と答えた管理職は6割、働き方改革による影響と変化の現実とは
ニュース

「残業時間が変わらない」と答えた管理職は6割、働き方改革による影響と変化の現実とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/11/11
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「定年後も同じ会社・正社員を希望」が約5割。定年後の就業に関する意識調査
ニュース

「定年後も同じ会社・正社員を希望」が約5割。定年後の就業に関する意識調査

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/11/01
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2割以上の中小企業が副業を容認、その理由は「社員の収入増」が6割で最多
ニュース

2割以上の中小企業が副業を容認、その理由は「社員の収入増」が6割で最多

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/10/29
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「ふるさと兼業」で新しい働き方を実現。大企業若手有志団体ONE XとNPO法人G-netが協業
ニュース

「ふるさと兼業」で新しい働き方を実現。大企業若手有志団体ONE XとNPO法人G-netが協業

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/10/23
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「専業主夫」という家族形態に見る社会保障制度の“男女逆差別”
ニュース

「専業主夫」という家族形態に見る社会保障制度の“男女逆差別”

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/10/17
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現場の業務改善で働き方改革を実現。SCSKが「働き方改革ラボ」の提供開始
ニュース

現場の業務改善で働き方改革を実現。SCSKが「働き方改革ラボ」の提供開始

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2019/10/10
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「働き方改革」で減った残業時間を複業時間に。複業をマッチングする「Another works」がリリース
ニュース

「働き方改革」で減った残業時間を複業時間に。複業をマッチングする「Another works」がリリース

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2019/10/09
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全201件141件〜160件
【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

セミナー

【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

サービス

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

セミナー

【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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