働き方改革に関するニュース一覧

全192件41件〜60件
新たな育児支援制度「チャイルドケア休暇」を導入のデジタルホールディングス、グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画
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新たな育児支援制度「チャイルドケア休暇」を導入のデジタルホールディングス、グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/06/30
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“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
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“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/06/21
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企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に
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企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/06/13
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「働き方改革」は採用広報の重要なアピールポイント。「離職率の低下」や「応募者増」を実感できている企業も
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「働き方改革」は採用広報の重要なアピールポイント。「離職率の低下」や「応募者増」を実感できている企業も

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/06/06
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転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響
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転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/29
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「働き方改革プロジェクト」の成果を発表したオンワード。“業務効率化”や“ワークライフバランス実現”が生産性向上に貢献か
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「働き方改革プロジェクト」の成果を発表したオンワード。“業務効率化”や“ワークライフバランス実現”が生産性向上に貢献か

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/05/22
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多様な制度・研修により“柔軟な働き方”や“女性活躍”を目指すオンワード、2019年開始の「働き方改革プロジェクト」の成果を発表
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多様な制度・研修により“柔軟な働き方”や“女性活躍”を目指すオンワード、2019年開始の「働き方改革プロジェクト」の成果を発表

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/05/19
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新型コロナ“5類移行”でも「コロナ禍前と働き方が変わる」企業は約4割に。アフターコロナで各業界の働き方は変わるのか
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新型コロナ“5類移行”でも「コロナ禍前と働き方が変わる」企業は約4割に。アフターコロナで各業界の働き方は変わるのか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/18
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国内全社員を対象とした「副業・副業受け入れ制度」を導入のOKI、多様な就労ニーズへの対応や従業員のキャリア自律を目指す
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国内全社員を対象とした「副業・副業受け入れ制度」を導入のOKI、多様な就労ニーズへの対応や従業員のキャリア自律を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/05/09
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2023年ゴールデンウィークは6割の企業が「5連休」に。大企業「9連休以上」、中小企業「4連休以下」など業種別で連休日数に差も
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2023年ゴールデンウィークは6割の企業が「5連休」に。大企業「9連休以上」、中小企業「4連休以下」など規模別で連休日数に差も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/27
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Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も
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Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/04/24
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女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成
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女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/04/18
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MIXI、2023年4月より「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに合わせて多様な働き方を推進
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MIXI、2023年4月より「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに合わせて多様な働き方を推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/03/31
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“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に
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“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/03/13
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ブラック企業から転職した人の約7割が「労働環境の改善」を実感。一方で“ゆるすぎる”企業に不満の声も
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ブラック企業から転職した人の約7割が「労働環境の改善」を実感。一方で“ゆるすぎる”企業に不満の声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/28
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アフラック、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を導入。新制度導入で社員のキャリア形成を支援
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アフラック、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を導入。新制度導入で社員のキャリア形成を支援

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/02/15
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アフターコロナの働き方は「テレワーク」が減少傾向か。オフィスと同環境の整備を求める声が多数に
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アフターコロナの働き方は「テレワーク」が減少傾向か。オフィスと同環境の整備を求める声が多数に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/06
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23卒新社会人が希望する働き方は「出社」が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上を占める
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23卒新社会人が希望する働き方は「出社」が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上を占める

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/02/03
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“従業員の副業認可”の実態を企業規模別に調査。大企業の約4割が副業を認める一方で、本業のパフォーマンス低下を懸念する声も
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“従業員の副業認可”の実態を企業規模別に調査。大企業の約4割が副業を認める一方で、本業のパフォーマンス低下を懸念する声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/26
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社員が自由な発想で企画・応募できる「ワーケーション制度」をNTTデータ経営研究所が導入。実証実験では生産性等に好影響
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社員が自由な発想で企画・応募できる「ワーケーション制度」をNTTデータ経営研究所が導入。実証実験では生産性等に好影響

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/18
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