キャリア自律に関するニュース一覧

HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
従業員が自走する！部長職60名から始まったオリエンタルランドの働きがい改革

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従業員が自走する！部長職60名から始まったオリエンタルランドの働きがい改革

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
全72件1件〜20件
【AI時代のキャリア観】約8割がキャリアプラン見直しを意識。高年収層は「人間性」重視…年収帯で異なる“希少性の高め方”とは
ニュース

【AI時代のキャリア観】約8割がキャリアプラン見直しを意識。高年収層は「人間性」重視…年収帯で異なる“希少性の高め方”とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/08/04
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役職者の6割超が部下との世代間ギャップを実感。上位役職ほど「熱量」の差に苦慮…ギャップを感じたときにとる行動とは
ニュース

役職者の6割超が部下との世代間ギャップを実感。上位役職ほど「熱量」の差に苦慮…ギャップを感じたときにとる行動とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2026/08/03
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シニア人材の活躍を後押し―JT、定年65歳への引き上げとキャリア自律支援で人財マネジメントを刷新
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シニア人材の活躍を後押し―JT、定年65歳への引き上げとキャリア自律支援で人財マネジメントを刷新

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/15
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大東建託、全社員9,000名対象の「グループ会社転籍制度」を導入。人材循環で“キャリア自律”と“組織活性化”を推進
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大東建託、全社員9,000名対象の「グループ会社転籍制度」を導入。人材循環で“キャリア自律”と“組織活性化”を推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/05/20
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「一律50万円支給」の転勤支援金制度を新設。住友重機械工業、転勤を“前向きな挑戦”に変える人事施策を導入
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「一律50万円支給」の転勤支援金制度を新設。住友重機械工業、転勤を“前向きな挑戦”に変える人事施策を導入

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/01/06
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YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ
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YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/12/25
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ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進
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ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/12/12
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リスキリングはなぜ進まないのか？ 「必要性7割・実施3割」が示す人材戦略の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
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リスキリングはなぜ進まないのか？ 「必要性7割・実施3割」が示す人材戦略の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2025/12/08
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第一生命HD、“人財力強化”へ向け大規模な人事制度改革を始動。「若手抜擢」と「キャリア選択制」の導入を提案
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第一生命HD、“人財力強化”へ向け大規模な人事制度改革を始動。「若手抜擢」と「キャリア選択制」の導入を提案

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2025/11/26
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【会社員の副業実態】副業経験者は39.2％、未経験者の7割超が関心あり。“収入増”と“スキル活用”が主要動機に
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【会社員の副業実態】副業経験者は39.2％、未経験者の7割超が関心あり。“収入増”と“スキル活用”が主要動機に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2025/08/15
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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
【リスキリング】「学ぶ」を行動に移せているビジネスパーソンは“4割弱”。年代別の意識差でみる学ぶ目的・課題とは
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【リスキリング】「学ぶ」を行動に移せているビジネスパーソンは“4割弱”。年代別の意識差でみる学ぶ目的・課題とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2025/03/12
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社員の“自律的キャリア形成”を支援するSOMPOひまわり生命保険。新設「学びサポート制度」の概要や特徴とは
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社員の“自律的キャリア形成”を支援するSOMPOひまわり生命保険。新設「学びサポート制度」の概要や特徴とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2025/02/05
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女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大
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女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/12/16
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外国人労働者の約7割が「日本での長期的なキャリア」を希望。受け入れ・定着に向け把握すべき“外国人材のキャリア観”とは
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外国人労働者の約7割が「日本での長期的なキャリア」を希望。受け入れ・定着に向け把握すべき“外国人材のキャリア観”とは

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/11/11
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60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に
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60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/10/02
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「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ
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「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/09/17
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20代の72.3％が“理想のキャリア”に「一つの会社で長く働きながらスキルアップ」を選択。“嫌いな上司”は「成果コミットタイプ」に
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20代の72.3％が“理想のキャリア”に「一つの会社で長く働きながらスキルアップ」を選択。“嫌いな上司”は「成果コミットタイプ」に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/09/09
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40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”
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40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/07/22
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キャリア自律をしている人ほど“離職リスク”は低い？ 「キャリア自律」と「ワークエンゲージメント」、「離職傾向」の相関を調査
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キャリア自律をしている人ほど“離職リスク”は低い？ 「キャリア自律」と「ワークエンゲージメント」、「離職傾向」の相関を調査

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/26
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従業員の“主体的な学び”と“キャリア自律”を後押し。KADOKAWAが資格取得支援制度を拡充し、「最大1,000万円」の支援に
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従業員の“主体的な学び”と“キャリア自律”を後押し。KADOKAWAが資格取得支援制度を拡充し、「最大1,000万円」の支援に

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/06/06
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全72件1件〜20件
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
レポートチラ見せ

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「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～　

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
HR LEADERS CONFERENCE2026

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HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
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