新卒採用（2022年卒）に関するコンテンツ情報一覧

「テレワーク」は入社1年目の若手社員の活躍にどう影響するか。調査回答からオンボーディングを成功させるヒントを探る

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/24

2022年社長の経営施策調査

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/21
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/21

【セミナーレポート】22卒学生のホンネ～好印象の企業、そうではない企業。ほんのわずかな違いとは？～

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社エイムソウル

１２０大学以上と連携／２０人以上の学生と出会える【集団面接会】に無料参加できる！「新卒カレッジ」

• ジャンル：[新卒採用]人材紹介
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ジェイック

学生や応募者との日程調整・コミュニケーションが迅速になる！LINE×採用管理ツール「採用一括かんりくん」

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ジェイック

学生や応募者との日程調整・コミュニケーションが迅速になる！LINE×採用管理ツール「MOCHICA」

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ジェイック

120大学以上と連携する新卒紹介サービス【新卒カレッジ】

• ジャンル：[新卒採用]人材紹介
• 提供：株式会社ジェイック

9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/12

「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/19

HR総研 調査報告集：「人材定着の取り組み」「22卒・23卒採用動向」「HRテクノロジーの活用」ほか

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

貴社にスカウト型の新卒採用は向いている？｜1分でわかるダイレクトリクルーティング適性チェックシート

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

コロナ禍で就活生に求められる採用ツールとは｜入社案内・採用HP・採用動画についての学生の意識調査

• ジャンル：[採用全般]採用ツール制作
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第126回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――プレエントリーから面接までのステップにおけるトピックスとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/30

社労士が解説する人事と労務

内定後のトラブルを防ぐには？ 10月の「正式内定」で人事側が注意すべきこと

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/30

HR総研：2022年＆2023年新卒採用活動動向調査（６月）　結果報告

個別採用に注力した企業で「内定辞退者ゼロ」が6割以上

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/08

HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（６月）　結果報告【就職意識編】

9割前後で「面接官の印象が志望度に影響」、コロナ禍の不安要素トップは「オンライン面接」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/08

阪急阪神百貨店の新卒採用選考における HireVue AIアセスメント導入事例の公開～人とAIのハイブリッド選考

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/06
• 提供：タレンタ株式会社

コロナ禍で就活する22卒学生、8割が「対面よりWeb面接が多い」と回答。実施割合や対策の違いは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/02

理系学生は「インターンシップ・選考」をどう捉えているか？ アフターコロナでは「できれば直接訪問したい」と約7割が回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/08/30