新卒採用（2022年卒）に関するニュース一覧

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「面接解禁」を前に、すでに6割以上の2022年卒学生が内定を獲得。コロナ禍で就職活動を行う22卒・23卒の現状は

22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント

22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは

21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」。採用担当者も参考にしたい学生のリアルな声

4割の学生が建て前で「御社が第一志望」と言った経験あり。22年卒学生の就職活動状況とは

コロナ禍で就職活動を行う22年卒学生をどう支援すればいいのか。思うように活動できない学生の実態も浮き彫りに

22年卒理系学生の就職活動の実態とは。コロナ禍で「活動時間は増加」するも「情報収集の難しさ」に悩む

パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは

キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入

新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

SDGsを認知している就活生は約7割。「目標への取り組み姿勢」は就職先を選定する判断軸に

コロナ禍のインターンシップは「オンライン」と「直接訪問」のどちらを望む？ 2022年卒学生に調査

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

「新卒採用のニューノーマル」とは？企業が学生に求めるスキルに変化あり、背景には新型コロナウイルスの影響も

8割の2022年卒生が「ジョブ型採用に興味あり」でインターンシップを重要視。学生は新卒のキャリア形成をどう考えているのか？

コロナ禍でインターンシップはどうなる？鍵はやはり「オンライン化」 ── 22年卒学生の新卒採用動向

22卒学生600名を対象にした「オンライン就活」意識調査をエン・ジャパンが実施

新型コロナウイルスが企業の新卒採用に及ぼす影響を調査。スケジュールは後ろ倒し傾向

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