HRプロとはインタビュー・対談一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】国籍を問わない海外赴任の仕組み作りに向けて ～バリュエンスホールディングス×マーサージャパンが取り組んだ制度設計のポイントとは？
ブランド買取「なんぼや」「BRAND CONCIER」、BtoBオークション「STAR BUYERS AUCTION」、プレオウンド・ブランドショップ「ALLU」などリユース事業を展開するバリュエンス...
2024/02/20
人事制度 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オリックス生命理念を体現するプロフェッショナルを育てる仕掛け～人事制度改定の背景とマネジメント職育成への想い～
3年前、人事制度を刷新したオリックス生命。「想いを、心に響くカタチに。」を理念に、プロフェッショナルとして現状に満足せず、質の高いサービスを提供する体制を構築中です。能力・スキルの可視化、人材データの...
2024/02/19
組織風土 人事制度 適性検査・ アセスメント -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現
人的資本経営では様々なデータの収集や定量化、KPIの設定が重要となる。しかしながら、人事施策に関する成果は定量化しにくく、それゆえに投資対効果の算出も困難である。そこに挑んだのが、ソフトウエアのテスト...
2024/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか
変化し続ける採用マーケットの中で、人材獲得競争は激化している。特に、イノベーション創出ができるような人材は、各社が強く求めている。しかしながら、そういった人材をどのように面接などで見極めていくのかは難...
2024/02/15
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューフルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革
人的資本経営の実現に向けて、HRデータの取得・分析・活用に取り組む企業が増えている。コロナ禍を背景にリモートワークが普及する中でも従業員の状態を把握すべく、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイをは...
2024/02/13
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.5――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“サッカーから学ぶ人の育て方とマネジメントの在り方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ
少子高齢化、人口減少、人口流出、それに伴う数々の課題に直面している地方は少なくない。石川県能登町もその一つだ。地方の企業は現状と将来を鑑みて、事業の見直しなどが急務となっているものの、長年にわたり培わ...
2024/02/06
採用全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー障がい者雇用の職域拡大とキャリア形成を推進。個々の能力を活かし実雇用率2.5％と定着率88.1％を実現
少子高齢化が加速する日本。国は「一億総活躍社会」の実現を掲げ、障がいの有無に関わらず、誰もが自分の能力を発揮できる社会を作り上げようとしている。各企業がダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指す中...
2024/02/02
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー従業員一人ひとりの成長を促す制度であるとともに、富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」
従業員は、考え方も人生もキャリアも、一人ひとり異なる。当たり前のことではあるが、これを企業の人材育成に当てはめようとすると、なかなか運用が難しい。富士フイルムホールディングス株式会社が取り組む「＋ST...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.4――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“若手の育て方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューマネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
「評価制度」の設計は、社員の処遇のみならず、エンゲージメント、成長へのモチベーション、採用競争力、そして事業の成長そのものなど多様な領域に影響を与える。特に高度な専門性を保有する社員が多数所属する企業...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか ～ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは
人材を企業価値向上の源泉とみなし、投資の対象としてその価値を最大限に引き出す人的資本経営。グローバルで人的資本情報開示が進むなか、日本でも企業に対する情報開示が一部義務化された。今後、投資家から経営戦...
2024/01/31
キャリア採用 適性検査・ アセスメント -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.8：事業サイドの経験が、人事制度や仕組みづくりの「納得感の形成」や「浸透」に活きている
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第8回目は、大...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.3――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く若手のコーチングとは
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/01/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日清食品グループがイノベーティブな組織であり続ける秘訣とは～変わりゆく時代の中で企業が成長し続けるための人材戦略～
『EARTH FOOD CREATOR』をグループのビジョンとして「食」の可能性を追求し、食の楽しみと喜びを提供する日清食品グループ。次々と市場に繰り出される商品やユニークなテレビCMからもイノベーテ...
2024/01/12
組織風土 人事・業務システム -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【3】人的資本開示はビジネスモデルを見直すチャンスです。
人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。必然となった人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、また機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するよ...
2024/01/09
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.7：「ロジック」と「パッション」をもとに、経営層や社員をミドルならではの視点で巻き込みたい
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第7回目は、グ...
2023/12/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第49話：「海外高度人材獲得支援事業」から学ぶ、“外国籍人材受け入れ”のチャンスとは
「海外高度人材獲得支援事業」は、海外在住の高度な専門知識や技術を有する外国人材（高度外国人材）に対して、東京の中小企業のPR活動やマッチングや就業体験のお互いの出会いの場を提供している。その中で大きな...
2023/12/27
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【2】一秒でも早く見直しましょう、御社の人的資本経営。
人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。上場企業の義務となった人的資本開示および人的資本経営に関する海外の動向や、機関投資家が企業投資を行うにあたって人的資本に...
2023/12/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【1】本当に大丈夫ですか、御社の人的資本経営。
「元リク」（注：株式会社リクルート出身者）の二人がタッグを組んでお届けする対談コラム『人事コンサル / 経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」』。今なぜ人的資本経営が重要になっているのか。人...
2023/12/19
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他
