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DX推進は、単なるIT導入ではなく、人材育成を通じて企業変革を実現する取り組みです。 多くの企業がDX人材育成に取り組むなか、次の課題は「育成をどう成果に繫げるか」ではないでしょうか。 本白書では、440社を対象に独自に調査した最新のDX市場動向と、成果に繫げるDX人材育成戦略をまとめました。 自社の未来を創るDX人材像を明らかにします。 DX推進状況が可視化できるチェックシート付きです！ 自社のDXの進め方、DXの取り組み内容、DX人材育成のチェックから始めませんか？
パソナグループは「人々のウェルビーイングをデジタルテクノロジーで主導し、真に豊かな社会の実現に貢献する」ことを目指しています。 そのビジョン達成に向けて、①デジタル基盤最適化 ②デジタル人財育成 ③デジタルサービス推進の3つの柱でデジタル社会における新しいワークライフ・スタイルの創出と、デジタル領域の人財育成に貢献しています。 パソナグループのDX戦略の中心は人。ウェルビーイングな社会の実現と人財育成のあり方を探る一冊です。 自社のDX実践と組織変革のヒントをわかりやすく整理しており、DX推進に取り組む企業様が、DXを「人を活かす戦略」として捉えたい人事・経営担当者におすすめの資料です。
「スキルの習得」を「組織の変革」へ。 人事・組織開発の視点から、停滞する現場を動かす具体策を公開。 組織を超え、次世代への変革を起こすのは“人”です。 そういった人材を育成するための「ピアラーニング」の手法を先行企業の事例から紐解きます。 ■「孤立する変革者」を作らない設計 横浜市が実現した、100の職場を心理的安全性の高いコミュニティで繋ぐ手法 ■現場の主体性を引き出すボトムアップ変革 すかいらーくが実践した、上からの強制ではない「自発的な学び」に基づく組織風土の作り方 ■100の職場を繋ぐ越境学習 修了後も企業の枠を超えて課題を共有し、成功事例を伝播させる「共創」の仕組み
IPA「DX動向2025」や2026年4月に改訂されたデジタルスキル標準（DSS）をもとに、多くの企業が直面しているDX・AI活用の課題を整理。 その解決の鍵となる「ビジネスアーキテクト」に焦点を当て、DX/AX推進をリードする人材に求められる役割や育成のポイントを解説します。 ★自社の現在地を把握できる、組織診断チェックリストも収録！★ DX人材育成の方向性を見直したい人事・育成担当者や、変革を推進するリーダー育成に課題を感じている方におすすめです。
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