HRプロとは【10の離職要因別】 今どき若手社員の離職防止策
掲載日：2026/01/20 ※最終更新日：2026/02/09
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・若手社員の離職理由を「10の要因」に分けて整理している
・本人だけでなく、組織・上司側の関わり方に着目している
・要因ごとに、現場で取り組める具体的な対策が分かる
資料の目次
若手社員の離職状況と企業への影響若手社員の離職要因
・動機づけ要因
・衛生要因
若手社員の離職を防ぐ対策案
3-1. 動機づけ要因別の対策
① 仕事の達成感
② 周囲からの承認
③ 仕事そのものに対する興味
④ 責任や権限
⑤ 自己成長・昇進
3-2. 衛生要因別の対策
① 会社の方針
② 上司の監督
③ 賃金
④ 職場での人間関係
⑤ 労働条件・作業環境
若手社員の離職率を低下させた顧客事例
サービス紹介
会社紹介・お問い合わせ先
この資料は、「若手社員がなぜ辞めてしまうのか」「どうすれば防げるのか」を、感覚論ではなく要因別に整理したホワイトペーパーです。
若手社員の離職率は大きく変わっていない一方で、採用難やコスト増加により、早期離職が企業に与える影響は年々大きくなっています。
資料ではまず、離職要因を
仕事への満足に関わる〈動機づけ要因〉
仕事への不満に関わる〈衛生要因〉
の2つに分け、合計10の要因として整理しています。
そのうえで、それぞれの要因について
「なぜ離職につながりやすいのか」
「若手社員にどんな傾向があるのか」
「人事・現場は何を見直せばよいのか」
といった観点から、具体的な対策の方向性を紹介しています。
後半では、実際に若手社員の離職率改善につながった企業事例も掲載されており、
「本人を変える」だけでなく「周囲や仕組みをどう変えたか」が分かる構成です。
自社の状況と照らし合わせながら、「どの要因から手をつけるべきか」を考えるヒントが得られる資料になっています。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
