HRプロとは管理職が辞めたくなる会社の 「3つの危険な特徴」と、離職を防ぐ具体策
掲載日：2026/01/12 ※最終更新日：2026/02/10
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・管理職の離職につながりやすい“会社側の特徴”を3つに整理している
・個人の問題ではなく、組織の関わり方・仕組みとして捉え直せる
・すぐに着手できる具体策が、特徴ごとに分かりやすく示されている
資料の目次
管理職が辞めたくなる会社の3つの特徴① 経営者が管理職を「歯車」として見ている
② 会社が「管理職の成長」に興味がない
③ 会社が「管理職の精神的負担」に無頓着
各特徴ごとの解決策
・特徴①への対策
・特徴②への対策
・特徴③への対策
参考資料・関連リンク
アーティエンス会社紹介
この資料は、「優秀な管理職ほど辞めていく」「突然の退職が続いている」といった悩みを抱える企業向けに、管理職が辞めたくなる背景を“会社の特徴”という視点から整理したものです。
取り上げているのは、
・管理職を意思決定に関われない“歯車”として扱ってしまっている
・管理職になった後の成長やキャリアに関心が向いていない
・重い責任や板挟み状態に対する精神的な支援が不足している
という、見過ごされがちな3つのポイントです。
それぞれについて、なぜ離職につながるのかを事例とともに解説しながら、
「どんな関わり方に変えればよいのか」「どんな仕組みがあると防げるのか」
といった具体策を提示しています。
管理職本人を変えようとするのではなく、組織の姿勢や環境を見直すヒントが得られる内容で、
「辞められてから慌てる前に、何を点検すべきか」を考えるきっかけになる資料です。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
