HRプロとはNEW【チェックリスト付き】労基法改正・多様な働き方で「破綻しない」勤怠管理システムの選び方
掲載日：2026/08/06
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資料の内容
この資料のポイント!
～制度・システム・現場運用から見直す要件整理のポイント～
約40年ぶりの労基法の抜本的見直しに向けた議論が進む中、大企業の勤怠管理にはこれまで以上に柔軟性と継続的な対応力が求められています。連続勤務規制や勤務間インターバル、副業・兼業管理など、新たな論点への対応を見据え、今後のシステム選定・見直しをどのように進めるべきかを解説します
資料の目次
【目次】第1章：40年ぶりの労基法大改正審議——何が変わろうとしているのか
第2章：三位一体で考える「就業規則・勤怠管理システム・現場の運用ルール」の見直し
第3章：失敗しないシステム選定の要件整理チェックリスト10項目
第4章：法改正への対応は何から始めるべきか
約40年ぶりの労基法の見直しに向けた議論が進む中、企業の勤怠管理にはこれまで以上に柔軟で持続可能な仕組みが求められています。
一方で、多くの企業では制度変更や法改正への対応を繰り返した結果、システムや運用が複雑化し、見直しの必要性を感じているケースも少なくありません。
本資料では、法改正の方向性を踏まえながら、今後求められる勤怠管理の考え方と、システム選定における要件整理のポイントを解説します。これから勤怠管理システムの見直しを検討する企業様におすすめの実務資料です。
●法改正の方向性から、今後求められる勤怠管理を整理
連続勤務の上限規制、勤務間インターバル制度、法定休日の明確化、副業・兼業管理など、現在議論されている主要な法改正テーマを紹介。勤怠管理システムに求められる機能や運用への影響を整理しています。
●多くの企業が抱える「制度・システム・運用の分断」を解説
法改正や制度変更のたびに個別改修を繰り返した結果、複雑化したシステムや運用負荷の増大に悩む企業は少なくありません。本資料では、その構造的な課題と見直しの考え方を解説しています。
●失敗しないシステム選定のための要件チェックリストを掲載
法改正対応、多様な働き方への対応、既存システム連携、運用サポートなど、システム選定時に確認したい10の観点をチェックリスト形式で紹介しています。
●導入前に整理しておくべき情報と進め方を確認
現状把握から要件整理、ベンダー選定、導入・移行までの流れを整理。大企業におけるシステム導入プロジェクトを見据えた準備のポイントを解説しています。
【このような方におすすめ】
・勤怠管理システムの更改・リプレイスを検討している
・労基法改正の動向がシステムに与える影響を把握したい
・多様な働き方への対応に限界を感じている
・過去のカスタマイズが複雑化し運用負荷が増えている
・システム選定の要件整理を進めたい
・大企業特有の複雑な勤務制度への対応を検討している
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号 |
| 代表者 | 森田 英嗣 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 5,162名 (2025年9月30日現在、単独) 【参考：14,869名名（連結）】 |
