HRプロとは人的資本経営の要は管理職にあり！「POS」向上から始める、持続可能な健康風土の作り方
掲載日：2026/07/08
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資料の内容
この資料のポイント!
「人的資本経営や健康経営に向けて、具体的な投資先や実践方法が知りたい」 「健康施策を実施しているが、現場に浸透せず形骸化している」 「プレイングマネジャーとして疲弊している管理職を、組織としてどう支援すべきか悩んでいる」 ・・・このようなお悩みをお持ちの人事・経営層の方におすすめの資料です。
本資料では、人的資本を最大化するための要となる「管理職」に焦点を当て、従業員が組織からの支援を実感する「POS」の向上策と、持続可能な健康風土を創るための実践的なアプローチを分かりやすく解説します。
【人的資本経営の実践と、効果的な健康投資のあり方を模索する方へ】
「人的資本の情報をどう開示し、エンゲージメントや業績とどう連動させるか」
という実践的なストーリー設計が求められる中、最も効率的な投資先は企業の中核を担う「管理職」です。
本資料では、従業員が会社からのサポートを実感する「POS（知覚された組織的支援）」の概念を解説。健康投資を形骸化させず、組織の無形資本である「健康風土」として蓄積していくためのロジックを紐解きます。
管理職への適切な資源提供（POS向上）が部下へと波及し、組織全体のパフォーマンスを最大化させるメカニズムは、人的資本経営を加速させたい企業様必見です！
