HRプロとはNEWサイレント離職が起こる構造を紐解く！新入社員の隠れた本音を可視化し定着を促すサポート体制とは？
掲載日：2026/05/21
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
💡 本資料で学べる＜新入社員定着支援＞の重要ポイント
・新入社員のサイレント離職（突然の退職）が起こる背景や要因
・「相談できない」の心理を捉えた適切なアプローチ
・現場の疲弊を止め、上司が孤立しない支援体制の築き方
資料の目次
01. 新入社員を取り巻く環境- 新入社員が直面する現実
- 放置することで「サイレント離職」のリスクも
- 要因は「言語化されない不安・不満」
02. 新入社員が本当に必要としている支援とは？
- 「セルフケア」と「周囲のサポート」の両輪で支える
- 新入社員のセルフケア行動を向上させる
- 受け入れ側のセルフケア行動を向上させる
03. ピースマインドの新入社員の定着支援
04. お問い合わせ
新入社員は、学生から社会人への環境や対人関係、責任の変化により、「リアリティショック」などの見えないストレスを抱えがちです。これらが言語化されないまま放置されると、ある日突然退職してしまう「サイレント離職」につながるリスクがあります。
さらに、この影響は退職者本人に留まらず、兆候に気づけなかった管理職の自信喪失やリソース枯渇といった「二次被害」にも発展しかねません。
このような事態を防ぐためには、不調への事後対応だけでなく、予防的なアプローチが不可欠です。本資料では新入社員の「言語化されない不安や不満」のメカニズムを紐解きながら、新入社員自身のストレス対処行動と、受け入れ側のサポート体制を「両輪で支える」実践的なヒントを解説します。
