HRプロとはNEW研修のやりっぱなしを防ぐには？研修を行動変容に繋げる方法を解説
掲載日：2026/06/18
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「研修を実施しても、現場の行動が変わらない…」
「当日アンケートは高評価でも、3か月後には元通りになってしまう…」
本資料では、そんな“やりっぱなし”が起きる構造的な3大原因（設計・意識・体制）を整理し、研修を行動変容まで届けるための「まえ・なか・あと」という3層設計を解説。
「全部やる余裕がない…」
「上司が動いてくれない…」
「アクションプランが実行されない」
といったよくある悩みにもFAQ形式で回答します。
資料の目次
1. なぜ研修は「やりっぱなし」になるのか2. やりっぱなしの3大原因（設計・意識・体制）
3. まえ・なか・あと 設計のポイント
4. 研修前のポイント（行動ゴールの設定）
5. 研修中のポイント（コミットメント宣言・if-thenプラン）
6. 上司の関わりのポイント（1on1・フォローアップ）
7. 現場で続けるためのポイント（振り返り・継続測定）
8. 「まえ・なか・あと」設計の全体像
多くの企業で起きる「研修のやりっぱなし」。
その原因は担当者の努力不足ではなく、研修設計の構造にあります。
本資料では研修を現場の成果へ繋げる具体策をまとめました。
研修を“受けて終わり”にせず、行動変容に繋げたい人事・研修ご担当者の方におすすめの一冊です。
