HRプロとはNEWエンゲージメントスコアとは 算出方法や高め方を解説
掲載日：2026/08/08
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
従業員の愛着やエンゲージメントを数値化して「生産性・定着率向上」へ繋げるサーベイの基礎から、データ活用が苦手な人事担当者でも組織改革を成功に導くための具体的な施策立案ができるようになる「数字力」の鍛え方までを詳しく解説します！
資料の目次
01 エンゲージメントスコアとは・従業員満足度との違い
02 エンゲージメントスコアを上げるメリット
・生産性の向上
・定着率の向上
・採用力の強化
03 エンゲージメントスコアの算出方法
・パルスサーベイ
・センサス
04 エンゲージメントスコアの高め方
・エンゲージメントスコアの構成要素を確認する
・社内コミュニケーションの活性化
・管理職のマネジメント力の向上
・ワークライフバランスの推進
・多様なキャリアパスの提示
・社外への発信
05 スコアをもとにした施策立案に必要な「数字力」
エンゲージメントスコアとは、従業員が所属している企業に対して抱く愛着心などを数値化したものです。
厚生労働省の調査でもエンゲージメントスコアを高めることで「生産性の向上」「定着率の向上」といったメリットが示されており、人的資本経営の広がりや人手不足などを背景に関心が高まっています。
今回は、エンゲージメントスコアと従業員満足度の違いや算出方法、メリット、スコアの高め方などについて解説していきます。
