HRプロとはNEW報連相における 「おひたし」 「こまつな」 「チンゲンサイ」とは
掲載日：2026/07/24
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資料の内容
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従来の「報連相（ほうれんそう）」を破綻させないために、上司側の心得である「おひたし（怒らない・否定しない・助ける・指示する）」、部下側の心得である「こまつな（困ったら使える人に投げる）」、そして絶対避けるべきNG行動「チンゲンサイ（沈黙・限界まで言わない・最後まで我慢）」という3つのユニークな「野菜の法則」を用いて、心理的安全性の高い職場作りの具体的なアプローチをわかりやすく解説します！
資料の目次
01 報連相のおひたしとは・怒らない
・否定しない
・助ける
・指示する
02 おひたしで対応するメリット
・指導方針・マネジメントの基本となる
・コミュニケーションの活性化
・トラブルの防止
03 報連相とこまつな
・「こまつな」は上司・管理職にこそ重要
04 報連相とチンゲンサイ
・「チンゲンサイ」は組織や上司に問題がある証拠
05 数字力の向上が「おひたし」の質を高める
報連相における「おひたし」とは、報連相を受ける側（上司）の心得であり、「怒らない」「否定しない」「助ける」「指示する」の頭文字によって構成されています。
「おひたし」はマネジメントの基本となり、コミュニケーションの活性化やトラブルの防止といったメリットもあります。
他にも報連相には「こまつな」や「チンゲンサイ」といった派生語があり、いずれも報連相の活発化などに役立ちます。
今回は、そんな報連相における「おひたし」「こまつな」「チンゲンサイ」について解説していきます。
