HRプロとは【2026年3月号】HR総研 調査報告集―27卒採用で個別企業説明会の開催が顕著に前倒し
掲載日：2026/04/14
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資料の内容
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今回のHR総研 調査報告集は、「2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）」と
「人的資本調査2025」の2本をまとめました。
＜2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）＞
● 12月時点の26卒採用の内定者充足率「90％以上」は大企業で7割近く、中小企業では4割未満
●大企業の6割が「入社式まで」に配属先を伝達
●中堅企業で深刻な26卒採用の内定辞退率、内定辞退率が低い企業の特徴とは？
ほか
＜人的資本調査2025＞
●人材戦略の重心は何か、エンゲージメント重視の加速と業種別優先課題
●経営層の関与は3.18で最高水準。施策実行は進展も、データドリブンに課題
ほか
資料の目次
●HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月） 結果レポート
～ 27卒採用で個別企業説明会の開催が顕著に前倒し、現時点の内定充足率は？～
●HR総研：
人的資本調査2025 結果報告
～今後のSSBJ基準等の適用を踏まえた人的資本経営の現在地と、企業価値創造への転換点～
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、
「HR総研 Monthly Report 2026年3月号」を公開いたしました。
今月は、「2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）」と、「人的資本調査2025」をお届けします。
各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。
是非ご活用ください。
＊＊
＜2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）＞
2025年度も終盤となるこの時期、
2026卒採用の総まとめとして長期間に及ぶ内定者フォローを継続しながら入社式に向けた準備を行い、
2027卒採用ではインターンシップや企業説明会、面接選考など、
本格的な採用活動を実施している企業も少なくないのではないでしょうか。
そこでHR総研では、2025年12月時点における2026年と2027年新卒採用の実態についての動向調査を行いました。
＜人的資本調査2025＞
HR総研は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会と共同で、
人的資本経営と開示に関する企業・団体等の取組状況を大規模調査する「人的資本調査2025」を、
2025年9月から12月にかけて実施しました。
本調査に対して回答期限までに調査票を提出いただいた160社について、本調査の全体傾向として報告します。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
