HRプロとはNEW【志望度UP】面接から始める採用CX（候補者体験）向上ガイド
掲載日：2026/06/11
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
ターゲットを見極めるためには面接でいかに情報を引き出せるかが重要ですが、採用CXを意識することでターゲットの入社意欲を高めることも大切です。
効果的なキャリア採用を行いたい
面接業務をプロに任せることでその他の重要なタスクに時間を割くことができるようになり、より効果的な採用活動を実施できるようになります。
面接官・面接力を強化したい
面接では、科学的な根拠に基づき再現可能なものにすることが重要です。面接業務代行で培ったノウハウをたっぷりご紹介しています。
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資料の内容
この資料のポイント!
超売り手市場において採用成功のカギを握る「採用CX（候補者体験）」について、最も重要視される面接フェーズでの改善ポイントと代行サービスの活用メリットをまとめた資料です。
●面接が志望度を左右する背景を解説：新卒生や転職者の多くが面接によって志望度を変化させている実態をデータで提示
●面接の採用CXを高める要点を提示：事前準備の徹底や話しやすい雰囲気づくりなど、再現性のある具体的な面接手法を公開
●プロによる面接代行のメリット：自社雇用の採用経験者が対応し、評価基準の一律化と選考の効率化を両立する仕組みを紹介
資料の目次
１．はじめに２．マーケットのおさらい
３．採用CXについて
４．面接における採用CXとは
５．採用CXを高める面接業務代行サービス
６．まとめ
７．株式会社ネオキャリアについて
【資料概要】
労働人口の減少に伴う超売り手市場の中、候補者1人ひとりの満足度を上げて採用成功につなげる「採用CX（候補者体験）」が注目されています。
本資料では、選考過程で最も志望度が高まりやすい「面接」に焦点を当て 、高圧的な態度や準備不足といった採用CXを下げるNG例から、各種の心理効果を取り入れた「再現性のある良い面接」のためのポイントを解説。面接に関わる社員の工数削減や評価基準の平準化を安全に実現する、ネオキャリアの面接業務代行サービスについてご紹介します。
【こんな方におすすめ！】
●面接官によって評価基準にバラつきがある、または面接官の対応品質に課題を感じている方
●面接の日程調整や実施そのものに追われ、人事がコア業務に専念する工数が不足している方
●選考途中や内定後の辞退が多く、選考プロセスを見直して候補者の志望意欲を高めたい方
●採用ノウハウを持った自社雇用のプロに、万全なセキュリティ体制で安心して面接を任せたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
