HRプロとは競合に勝つ！内定承諾率を上げる 会社案内資料の使い方
掲載日：2026/03/24
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
採用において、最終面接までは進むものの、内定辞退が発生してしまう企業に向けて、承諾率を高めるための会社案内資料（採用ピッチ）の考え方と活用方法を解説します。
候補者の意思決定に影響する情報設計のポイントや、競合と差別化するための伝え方、実際に効果の出やすいコンテンツ例を具体的に紹介。
選考フェーズごとの活用タイミングまで整理しており、すぐに実践できるノウハウが詰まった資料です。
資料の目次
・内定承諾率が伸び悩む理由・採用ピッチ資料とは何か（求人票との違い）
・承諾率が上がる3つの理由
・効果的な活用タイミング（面接前〜内定後）
・承諾率UPにつながる具体コンテンツ例
・よくある誤解と注意点
・採用ピッチ資料を活用すべき企業とは
企業が内定承諾率が伸び悩む背景には、「情報不足」と「意思決定材料の不足」があります。
候補者は選考が進むほど他社との比較を行いますが、判断材料が不足していると不安が解消されず、辞退につながります。
本資料では、その課題を解決する手段として「採用ピッチ資料」を解説しています。採用ピッチ資料は、企業の魅力や働くリアル、キャリアの未来像をストーリーとして伝える“営業資料”であり、候補者の意思決定を後押しする役割を持ちます。
また、活用することで
・意思決定の後押し
・情報の伝え漏れ防止
・競合との差別化
といった効果が期待できます。 
さらに、面接前・内定通知時・承諾後といった各フェーズでの活用方法や、実際に効果が高いコンテンツ（社員の1日、代表メッセージ、キャリアパスなど）も紹介。 
採用活動において「最後の一押し」となる情報設計の考え方を体系的に理解できる内容となっています。
会社情報
| 社名 | ESSTNER株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-8博多パールビル2F |
| 代表者 | 海老沼 健人 |
| 資本金 | 9,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 50 |
