HRプロとはNEW【月55名応募】エンジニア採用で陥る5つの失敗と解決策
掲載日：2026/06/04
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専門職であるIT人材はどの企業も人材不足になっています。失敗例を学ぶことで自社の採用力を上げることができます。
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資料の内容
この資料のポイント!
激化するIT人材・エンジニア採用において、多くの企業が陥りがちな5つの失敗原因とその具体的な解決策を、実際の支援事例と共に分かりやすく解説した資料です。
●採用に至らない5つの原因を解明：テンプレート送信や返信遅延など、今すぐ見直せる改善点を提示
●応募・返信率を高めた実例を公開：月数名だった応募を「月55名」にまで増やしたWeb・SI企業の成功事例を公開
●元エンジニア目線のRPO活用法：プロの知見でダイレクトリクルーティングを運用し、コストを抑えて最適採用する仕組みを解説
資料の目次
１．はじめに２．採用にいたらない事例と対策
３．ネオキャリアでのIT人材採用成功事例
４．ダイレクトリクルーティング代行サービスについて
５．まとめ
６．株式会社ネオキャリアについて
IT人材の需要が年々高まり採用難易度が上がる中 、多くの企業が「媒体テンプレートのまま送信」「連絡や日程調整の遅れ」といった5つの落とし穴によって求職者を逃しています。本資料では、カジュアル面談の導入や1〜2営業日以内の迅速な対応など、選考辞退率を最大3割下げるための具体的な対策を解説。さらに、ペルソナ設計や他社比較による魅力訴求を行うことで、応募数を大幅に増加させた成功事例を紹介します。元SEの知見を活かした月40万円〜のスカウト代行サービスの強みや料金プランも網羅した一冊です。
【こんな方におすすめ！】
●IT人材・エンジニアの採用難易度が高く、母集団形成やスキルの見極めに苦戦している方
●スカウトメールを送っても返信が来ない、または最初の選考案内後の辞退率が高くて悩んでいる方
●社内の採用要件（上層部と現場の認識など）がバラバラで、求める人物像（ペルソナ）が定まっていない方
●ダイレクトリクルーティングを強化したいが、日々のスカウト配信や日程調整に割く工数が足りない方
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
