HRプロとはNEW【27卒・28卒対応】忙しい人事が今すぐ見直すべき、選考スピードを落とさず離脱を防ぐ手法
掲載日：2026/04/23
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
採用を取り巻く状況は採用領域を問わず常に変わっています。時代に合わせた戦略を打つことが重要です。
効果的なキャリア採用を行いたい
選考離脱を減らすことで歩留まりが改善し効率的な採用をおこなうことができます。
内定辞退・選考辞退を防止したい
選考離脱が増えると採用目標人数が充足しない、欲しかった人材を逃すということが発生します。売り手市場で選考離脱をどう防止するのかお伝えします。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
昨今の超売り手市場において、多くの企業が「選考離脱の増加」を課題としています。
本資料では、求職者の不安を解消し、入社意向を高めるためのフェーズ別対策を徹底解説します！
●フェーズ別の具体的な離脱防止策：母集団形成～内定・入社まで、全フローの改善点を網羅
●内製と外注の賢い切り分け方：人事が「惹きつけ」に専念するため、外注すべき業務の基準を定義
●成功に導くRPO活用法：工数とノウハウの不足を補い、採用スピードを最大化するヒントを凝縮
資料の目次
１．はじめに２．選考離脱が起こる理由とその対策
３．内製化すべき項目と外注すべき項目
４．母集団形成／インターンシップ／説明会／応募
５．適性検査／一次面接・最終面接／内定・内定承諾・入社
６．全体的な改善提案・分析
７．ネオキャリアの採用代行について
８．まとめ
こんなお悩みはありませんか？
「選考が進むにつれ、優秀な候補者が他社へ流れてしまう…」そんな課題を持つ担当者様に最適な資料です。
●「事務作業が膨大で、候補者の『惹きつけ』や『フォロー』に時間が割けない」
→ ノンコア業務を切り出し、人事が本来注力すべきコア業務に集中する体制を構築できます
●「連絡の遅さや調整の不備が原因で、辞退を招いている気がする」
→ 迅速なスクリーニングとスピード感のある対応で、求職者の熱量を下げない秘訣を公開しています
●「面接官によって魅力付けの質にバラつきがあり、志望意欲を高めきれない」
→ 採用フロー全体を通して一貫した候補者体験を作り、満足度を上げる仕組み作りを提案します
●「自社に最適な離脱防止策がわからず、ノウハウも不足している」
→ 最新の市場データとフェーズ別の具体的な対策リストから、明日から使える改善策が学べます
明日からの採用活動にぜひお役立てください！
※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
