HRプロとは2025年度新入社員レポート オンボーディングプロセスから見えた受け入れ施策 個別チューニングの実態
掲載日：2026/01/19 ※最終更新日：2026/01/28
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新入社員のオンボーディングプロセスを辿りながら、施策の個別調整が与える影響を明らかにしています
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資料の内容
資料の目次
０１ 本レポートの前提となる考え方 ～オンボーディング成功のカギとは～０２ 調査の概要
０３ 組織要求に対する新入社員の捉え方
０４ 各スタイルに合わせた施策展開のポイント
０５ まとめ
新入社員の早期活躍・定着を左右する重要なプロセスである「オンボーディング」。
多くの企業で施策整備が進む一方で、同じ施策でも新入社員によって受け止め方や負荷の感じ方が異なるという課題も見られます。
本レポートでは、2025年度新入社員への調査・インタビューを通じて、
新入社員が持つ「オンボーディングスタイル（動きやすさ・学びやすさの特徴）」に着目し、組織が求める行動・マインドと、個人の特性がどのように噛み合う／噛み合わないのかを整理しました。
また、以下の観点にて、現場で活かせる具体的な示唆をまとめています。
・組織要求に対する新入社員の捉え方の違い
・スタイル別に、適応を促す施策、負荷につながりやすい施策
・同じ施策でも効果を高めるための「個別チューニング」の考え方
新入社員一人ひとりが無理なく組織に適応し、早期に「らしさ」を発揮するために、オンボーディング施策をどのように設計・運用すべきか。
新入社員教育を企画・運営される研修ご担当者様、現場での受け入れを担う育成関与者の皆様に、ぜひご一読いただきたいレポートです。
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【調査概要】
調査対象 2025年度入社新入社員
調査方法 事前アンケート（Web）およびインタビュー（オンライン）
調査期間 2025年10月7日～11月21日
調査件数 9名
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会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
