HRプロとはNEW【調査レポート】新入社員意識調査2026（情報通信業編）
掲載日：2026/08/04
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
1、情報通信業の新入社員に聞く、「将来担いたい役割」とは
2、情報通信業の新入社員に聞く、「成長に必要な経験と支援」とは
3、情報通信業の新入社員に聞く、「働き続けたい会社の条件」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】新入社員意識調査2026（情報通信業編）
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▼この資料でこんなことがわかります！
1、情報通信業の新入社員に聞く、「将来担いたい役割」とは
2、情報通信業の新入社員に聞く、「成長に必要な経験と支援」とは
3、情報通信業の新入社員に聞く、「働き続けたい会社の条件」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
組織開発・人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
情報通信業では、DX投資の拡大やAIの進展を背景に、
2030年には最大79万人のIT人材不足が見込まれています。
特にAI・データ領域などの高度なスキルを保有する人材不足が深刻化しており、
人材課題は「量」から「質」へとシフトしつつあります。
一方で経験者採用に頼る傾向が強く、
人材育成への投資が後回しになる企業も少なくありません。
しかし、自社で人材を育成できない状況が続くと、
人材不足の解消がさらに難しくなります。
そのため、今後は経験の浅い人材を早期戦力化する育成の仕組みづくりが、
定着・活躍へとつなぐ重要なポイントとなります。
本調査はこうした背景を踏まえ、情報通信業における新入社員の価値観や志向を明らかにし、
今後の育成の方向性を考察します。
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本調査レポートが、組織開発・人材育成にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 333名（人員数）※2026年4月1日時点 |
