HRプロとは【入門編】ミドルシニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？～根本的な原因活性化の方法から考える～
掲載日：2023/03/06
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
ミドルシニア人材の意欲低下を招く原因と、活性化に向けた方法を解説いたします！
資料の目次
・ミドル・シニア人材を活性化させないことによるリスクとは？・ミドル・シニア人材がローパフォーマー化する原因とは？
・原因①：外部環境の変化
・原因②：内面の変化
・「WILL」に問題が生じる原因と対策
・「CAN」に問題が生じる原因と対策
・「MUST」に問題が生じる原因と対策
・ミドル・シニア活性化に向けたサービス
ミドルシニア世代は、経験豊かで会社の中核となる人材ですが、
モチベーションや成果が低下してしまう人材も少なくありません。
本資料ではミドルシニア人材の意欲低下を招く原因と、活性化に向けた方法を解説します。
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在） |
