HRプロとは失敗の原因から考えるジョブ型雇用の導入前に整えておくべき6つの施策とは？
掲載日：2023/02/08
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
「ジョブ型雇用の導入前に整えるべき施策」について、失敗の原因も踏まえて解説します。ぜひジョブ型雇用の導入に向けた、“総点検用の一冊”としてご活用ください！
資料の目次
・ジョブ型雇用の導入が失敗してしまう原因・ジョブ型雇用の失敗を防ぐための施策とは？
・ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき 6 つの施策
・おわりに
ジョブ型雇用は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと
、現状の人事制度と矛盾を起こしたり、社員のモチベーションを低下させたりと、思わぬ失敗になりかねません。
そこで「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。
＜この資料で分かること＞
・eラーニング版キャリア開発の特徴と概要
・eラーニングを活用した他社事例紹介
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在） |
