HRプロとはグローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート
掲載日：2025/08/28
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
本レポートでは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025調査の一環として、
後継者育成、成果の可視化、Z世代の離職、AIによる変革など、今日の人事部門が直面する
最も重要かつ緊急性の高いリーダーシップ課題を明らかにしています。
資料の目次
●未来を創るのは先見型人事●アセスメントがもたらす優位性
●CHROの最重要課題は後継者育成
●定着率の幻想：その裏に潜むリスクとは
●Z世代の脱・リーダーシップ戦略
●見える変化こそ成果の証
●AIのアキレス腱はリーダーシップ
現状維持にとどまるか、変革を牽引するか――人事の立ち位置が、いま試されています。
本レポートは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査の一環として、世界各国の2,185人の人事担当者と10,796人のリーダーからの回答を分析し、後継者育成、成果の可視化、Z世代の離職、AIによる変革など、今日の人事部門が直面する最も重要かつ緊急性の高いリーダーシップ課題を明らかにしています。
人事が果たすべき役割が「受け身の対応」から「未来を創るリーダーシップ」へと大きく転換している現実を、データと洞察に基づいて提示。
競争優位を生み出す人事”に求められる具体的な行動・指標・マインドセットを示します。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 脇田 幸子 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 215名（うちコンサルタント60名） 契約コンサルタント：192名 ※2025年4月現在 |
