HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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社労士が解説する人事と労務2026年10月改正「同一労働同一賃金」で迫られる実務対応とは。“不合理な待遇差”の判断基準と説明窓口の設置手順NEW
2026年10月、「パートタイム・有期雇用労働法」の改正に伴い、「同一労働同一賃金」に関する新たなルールが施行されました。雇い入れ時の説明窓口の明示義務化をはじめ、ガイドライン改定による手当や病気休暇...
2026/10/26
雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『生成AIでつくる小さな会社の人事のしくみ』長濵 かおり（著）（日本能率協会マネジメントセンター）NEW
大企業では複数の部署や担当者が分担している人事の仕事を、中小企業では社長が本業の傍ら一人で抱えていることも少なくない。大手重工業グループの情報システム会社で10年間、秘書兼総務として働いた著者は、社会...
2026/10/26
新卒採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『成長組織の先読み人事戦略 必ず訪れる「成長フェーズごとの壁」を乗り越える組織のつくり方』森洋一郎(著)（日本能率協会マネジメントセンター）NEW
人手不足への対応に加え、人的資本経営の実践が求められる現代。CHROや人事部長には、目の前の採用・定着課題への対処だけでなく、経営戦略の実現に向けて、将来必要となる組織・人材の姿を描く役割が期待されて...
2026/10/21
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2027年1月施行】療養・育児・介護の「標準報酬月額の特例」とは？翌月改定の条件と実務対応
厚生年金や健康保険の標準報酬月額の算定について、新しい特例措置が開始される予定である。仕事と療養・育児・介護を両立させるために給与が大幅に低下した場合を対象とする仕組みで、適用は2027年1月から。こ...
2026/10/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「月額改定届」は手当変更も対象？ “届出漏れ”を防ぐトリガーと「算定基礎届」との優先ルール
社会保険の改定と言えば、毎年4～6月の給与を報告する算定基礎届のみならず、「固定的賃金の変動」が起こった際に届出義務が生じる「月額改定届」もあります。算定基礎届の場合、日本全国一律に季節的な業務である...
2026/10/02
雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事・組織改革とキャリアデザインを拓く 高橋俊介オーラルヒストリー』高橋俊介（著）、梅崎修・島西智輝・南雲智映（監修）（千倉書房）
成果主義、コンピテンシー、キャリア自律、個人主導のキャリア開発。現在の人事領域で広く使われている考え方は、どのような問題意識から生まれ、日本企業のなかに広がってきたのか。 人事制度や人材育成の仕組み...
2026/09/15
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「休日」と「休暇」の違いとは？ 未払い賃金・時間単価計算ミスを防ぐ“労務管理上の考え方”を整理
「休日」と「休暇」は似ているものの、その違いは単に呼び方だけではありません。年間休日数の数え方、賃金単価の計算、割増賃金の基礎、年次有給休暇の付与要件など、さまざまな労務手続きに影響します。しかし、そ...
2026/09/11
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026（令和8）年 年末調整のポイント：後編】生命保険料控除「上限6万円」引き上げほか、従業員の質問に備える2026～2027年税制改正まとめ
前編では、2026（令和8）年年末調整における「年収の壁（178万円）」への対応や、基礎控除・給与所得控除の大幅な引き上げ、人的控除の所得要件緩和などの「全体像」を解説しました。後編となる本稿では、実...
2026/09/07
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務昇進拒否の要因は「手取り逆転」や「権限なしの負担増」。“管理職が割に合わない”のは意識の変化ではなく社内制度にあり
昨今、管理職への昇進を望まない若手の話題をよく耳にします。しかし、これは若手の意識や価値観だけの問題ではなく、「管理職」というポジションそのものに歪みや問題が潜んでいることも多いです。そこで今回は、な...
2026/08/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「会社のルール」にも法的効力が？ 「労使慣行」成立のリスクと、正しく変更するためのポイントとは
就業規則に定めがなくても、長年繰り返されてきた「当たり前」の取扱いが、いつの間にか労働条件としての効力を持ってしまうことがあります。これが「労使慣行」です。「特に定めていないから問題ない」と考えている...
2026/08/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労務トラブルの多くは「賃金不払」と「解雇」が原因。東京労働局の申告・送検状況から読み解くリスクと防止策
東京労働局は、2025（令和7）年における都内の労働基準監督署へ寄せられた申告事案の概要と送検状況を公表しました。申告件数は5,056件と前年から709件増え、しかも4年連続で増加しています。また、7...
2026/08/19
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2026（令和8）年 年末調整のポイント：前編】「年収の壁」の更なる引き上げで「178万円の壁」に。改正の全体像と実務ポイント
2026（令和8）年の年末調整は、2年連続で「年収の壁」対策として各種控除額が引き上げられることになりました。従業員本人の基礎控除・所得控除の変更だけでなく、扶養対象となる親族の所得要件の変更、生命保...
2026/08/04
雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『あの若手はどうして辞めないのか 変わる社会と変わらない若者の本音』古屋 星斗 (著) (朝日新書)
「うちの若手は何を考えているかわからない」「静かな退職という言葉が気になるが、実際どう向き合えばいいのか」。そうしたモヤモヤを抱える人事担当者やマネジャーは多いのではないか。本書は、この問いを鮮やかに...
2026/08/03
新卒採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務これからは「ホワイトカラーが余る」時代――“余剰人材”から“現場の戦力”に変革する「アドバンスト人材」とは？
ある大手銀行グループが、本部の全行員約8,000名のうち、2,000名を営業現場などへ異動させる方針であると報じられていた（2025年12月）。このニュースの本質は、単なる「人員配置の見直し」ではない...
2026/07/21
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2026年度】「業務改善助成金」の申請期間がわずか3ヵ月間に！ 8月末までに済ませるべき“3つの準備”
2026（令和8）年度の「業務改善助成金」は、申請受付期間が「9月1日」から開始となり、最長でも「11月30日」までのわずか3ヵ月間に大幅短縮されました。2026年度の当初予算は21億円に拡大し、対象...
2026/07/09
雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち 』沢渡 あまね (著), 伊達 洋駆 (著)（三笠書房）
成果を上げるがゆえに、周囲を蝕む「ブリリアント・ジャーク」。この存在は、マネジメント層や権力を持つベテランに限らない。タイパ（タイムパフォーマンス）を重視し、効率と成果を優先する優秀な若手にも起こりう...
2026/07/07
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】パート・有期雇用のルール変更で雇用契約書はどう変わる？ パート待遇差の明示義務とリスクとは
2026（令和8）年10月より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変更されることになりました。今回の改正には、「同一労働同一賃金」のガイドラインの変更や、雇入れ時の労働条件の明示事項への追加...
2026/07/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務間違えれば過剰負担の可能性も。“社会保険適用促進手当”支給時における「算定基礎届」記載の要点
年収の壁・支援強化パッケージの施策の一つとして講じられている「社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外措置」。企業が短時間労働者の保険料負担軽減のために社会保険適用促進手当を支給している場合、この手当を...
2026/06/23
雇用管理・賃金 -
社長の年金第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
2025年6月、5年に1度の大型年金改正が実施された。改正の最大の目玉は遺族年金制度の見直し。さまざまな仕組みの変更が行われたが、その中で見逃せないのが「高収入でも遺族年金を受け取れる仕組み」が導入さ...
2026/06/18
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『誰もが成長し活躍する会社のしくみ 「スキルベース組織」という新しい人材マネジメントの実践法』小出 翔(著)（プレジデント社）
昨今、多くの企業が働きやすさを追求する「ホワイト化」への取り組みを進めている一方、それだけでは優秀な人材の離職を防げないといった課題も指摘されている。働きやすさを整えても、人と仕事のミスマッチが残って...
2026/06/17
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金