HRプロとは階層別研修の連載・コラム一覧
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階層別研修
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人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】経営視点を養い行動変容を促す「次世代リーダー研修」
次世代リーダーの育成に向けて、多くの企業が時間とコストをかけて研修を実施しています。しかし、いざ経営会議の場になると、現場で優秀だったはずのマネージャーが自部門の利益を優先してしまったり、既存事業の枠...
2026/09/03
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第56回：幹部の覚醒を促す“配置・抜擢”の技術。経営幹部は座学では育たない――「経験」で育てる構造的フレームワーク
「彼なら安心です」 事業部長への昇格後も順調に成果を上げ、社内外からの評価も高い。営業でも開発でも高い実績を残し、メンバーからの信頼も厚い。そんな人物を満を持して執行役員や子会社の社長へ抜擢したものの...
2026/09/03
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【チームが自走する】「マネジメントの型」が身につくリーダーシップ研修
不確実性の高い現代において、自ら意思決定を下し、チームを正しい方向に導くリーダーは非常に貴重であり重要な存在です。とはいえ「リーダーシップ」には正解がなく、ただ知識をインプットするだけでは現場での行動...
2026/08/19
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ』三村 真宗（著）（日経BP）
社員が本音を語らず、経営に声が届かない「沈黙の組織」。この状態が進むと、退職には至らないものの、必要最低限の業務しかしない「静かな退職（Quiet Quitting）」に陥る社員が現れる。一方で、意欲...
2026/07/24
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】行動変容が期待できる管理職・マネージャー研修
管理職・マネージャーの育成において、研修後に実際の現場で行動が変わるということは、なにより重要です。これは、初めて管理職研修を導入する企業にとっても、既存の育成施策を見直している企業にとっても、共通の...
2026/07/21
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第54回：大胆なアイデアを生み出し、ひらめきを形にする。イノベーションを起こす経営幹部になるための「最強の習慣」とは
AI時代に経営幹部各位に求められる「アイデアを形にする力」。これまで3回に渡って、アイデアを実現するリーダーになるための4つのステップのうち、「想像力」から「クリエイティビティ」、そして「イノベーショ...
2026/07/02
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『マネジャーのための時間管理術で最高のチームをつくる方法』川内 正直 (著)（翔泳社）
人事部門自体が、かつてないほど忙しい中で「全員戦力化」を実現するにはどうすればいいのだろうか。 「人が足りない」という声は多い。しかし実態を掘り下げると、問題はヘッドカウントよりも、既存メンバーのリ...
2026/06/24
階層別研修 テーマ別研修 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『異質を認め合う組織』加藤守和 (著), 吉田亜希子 (著)（日本能率協会マネジメントセンター）
努力が結果に結びつかない経験が積み重なると、人は「変えられる」という感覚そのものを手放していく。それは組織も同じだ。 人的資本経営の開示義務化、戦略人事への転換。経営課題と直結するテーマが人事部門に降...
2026/06/11
階層別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「経営幹部」育成の教科書第53回：イノベーションを起こす経営幹部は「時間の使い方」と「ものの見方」が違う！ “フレームを変える”ことのすすめ
AI時代に経営幹部の皆さんに求められる、次の時代への「非連続的」なジャンプ。そのためのアイデアを形にする力について、前々回・前回と見てきました。アイデアを実現するリーダーになる4つのステップのうち、「...
2026/06/04
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『静かな時間の使い方』 自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法 安斎勇樹(著)（朝日新聞出版）
＜「考える時間がない」は本当だろうか？＞ 流行のフレームワーク、次々と登場する新施策、SNSから流れ込む他社事例——ソーシャルノイズに思考をハックされていないだろうか。本書が問うのは、「対話」の前に必...
2026/05/13
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『ボスマネジメント「成果を出している人」が上司と話していること』 難波 猛 (著)（アスコム）
＜管理職研修を実施しても、1on1を導入しても、なぜかエンゲージメントが上がらない＞ そんな課題を抱える人事・組織担当者に、ぜひ読んでほしい一冊です。 本書のキーワードは「ボスマネジメント」。報告・...
2026/04/14
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説学生に選ばれるインターンシップの内容は？ プログラム例・企業事例・設計のポイントを紹介
新卒採用市場は年々競争が激化しており、企業による優秀層の早期囲い込みが常態化している。従来の広報解禁後の接点づくりだけでは、十分な母集団形成が難しくなっているのが現状である。その中で重要性を増している...
2026/03/27
新卒採用 採用全般 階層別研修 -
「経営幹部」育成の教科書第50回：できる経営幹部は“当たり前”の基準が違う。ハイ達成する人の心理学を徹底解剖
2026年も年明けムードを終えて本番臨戦体制に入っていらっしゃることと思います。経営幹部の皆さんは日々のチームの目標を追い、奮闘中でしょう。目標達成というのは不思議なもので、達成し続ける人やチームは常...
2026/03/05
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務新入社員の早期離職を防ぐ「非言語コミュニケーションスキル」教育とは？ 人間関係を劇的に変える「笑顔」と「視線」の重要性
企業が実施する新入社員研修ではあまり取り上げられないテーマのひとつに、「非言語コミュニケーションスキル」がある。しかしながら、言語を介さないコミュニケーションを習得・改善する取り組みは、企業経営に多大...
2026/03/03
階層別研修 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「マネージャー」の意味や役割とは？ 仕事内容や求められるスキルを解説
組織のマネジメントにおいて「マネージャー」の存在は不可欠だ。メンバーの能力を引き出しながらチームをより良い方向に導く「マネージャー」には、さまざまな役割やスキルが求められている。一方で人事担当者や経営...
2026/03/01
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「アンガーマネジメント」とは？ 効果的な手法・タイプ診断・取り組み事例を紹介
近年、ビジネスシーンで注目を集めている「アンガーマネジメント」。パワハラ防止法の施行や多様な価値観が共存する職場環境の中で、怒りをコントロールする必要性が高まっている。怒りの感情は人間にとって自然なも...
2026/03/01
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説管理職研修の企業事例10選！ 階層別のプログラム例・テーマ例も紹介
近年、管理職に求められる役割は大きく変化しており、単なる業務管理にとどまらず、部下育成、エンゲージメント向上、DE&I推進、DX推進など、多岐にわたるテーマへの対応が求められている。必要なスキルや考え...
2026/02/28
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リテラシー」とは？ 意味や種類とITリテラシーの高め方を解説
テクノロジーの急速な発展やグローバル化の加速によって現代のビジネス環境は急激に変化している。またインターネット上には情報が溢れかえっている。そうした情報化社会において、価値のある情報を適切に捉えて活用...
2026/02/28
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「管理職」の定義や役割とは？ 求められる能力や向き不向きを解説
「管理職」とは、企業内の一定の範囲内で業務についての権限を持つ者を指す。企業によって呼称は異なるが、部門であれば「部長」、課では「課長」に当たる人物が管理職とされることが一般的だ。管理職は経営層として...
2026/02/28
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説リスキリングの企業事例10選！ DX推進・AI人材育成などの取り組みを紹介
技術革新やデジタル化の波が急速に押し寄せる現代、多くの企業が生き残りや業績向上のカギとして「リスキリング」に注目している。人的資本経営やジョブ型人事制度の広がりに伴い、社員一人ひとりのスキル転換とキャ...
2026/02/23
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般