[階層別研修]若手向け研修のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修

次世代を担う期待の若手エースを育てる！

「若手エース候補の退職を引き留めたい」と考えているなら…この研修が最適です

カテゴリ：
階層別研修＞若手向け研修
提供：
株式会社ジェイック

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セルフマネジメントスキル研修

カテゴリ：
スキルアップ研修＞ビジネススキル研修
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

入社半年の振り返りを、次の成長行動につなげる「フォローアップ研修」

NEW
特典

カテゴリ：

階層別研修＞新入社員研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

実績社数：

-
登録者数：

-
地域：

全国
費用：

研修見積例：440,000円～（税込）

新入社員の振り返り・自己理解・行動計画を半日で実施する研修。

入社半年の振り返りを、次の成長行動へ。人事担当者が伴走し、若手社員の自律的な成長を支援します。

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insight-R4

カテゴリ：

ヒューマンスキル・組織開発研修＞リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

45万円～

認知科学とマンガを活用した研修教材

先入観・枠組み思考を解き、自らの力で考え抜く力を養成します

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Early Identifier（EI）

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞アセスメント
解決できる課題：
- 社員のコンピテンシーを診断したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国、海外
費用：

1人あたり3万円～

若手・中堅社員のポテンシャルを測定するオンライン・アセスメント

「パーソナリティ」と「スキル＆ナレッジ」の2つの側面から、個人のリーダーとしての成長可能性を診断します

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新入社員に必要なAIリテラシー

カテゴリ：

スキルアップ研修＞AI人材育成研修
解決できる課題：
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社LDcube

実績社数：

詳細はお問合せ
地域：

全国
費用：

1年間：¥60,000／人

新入社員にはAIリテラシー教育が必須！「リスク」を「チャンス」に変える

本サービスは生成AI活用に必要な知識と実践をバランスよく習得できる最適な研修であり、AI時代の新入社員育成に強く推奨できるプログラムです。

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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【個の成長が強い組織に】日経電子版人材育成ご活用

カテゴリ：

スキルアップ研修＞ビジネススキル研修
解決できる課題：
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社日本経済新聞社

実績社数：

30,000社以上
地域：

全国
費用：

1名あたり月額税抜3,889円～

専門スキルだけに偏らない　本質的な能力開発のために

重要な経営資源である「人」をいかに育てるかーー本資料は、専門スキルに偏らない本質的な能力開発に焦点を当て、その考え方と具体策をご紹介します。

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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人材育成・教育制度総合診断コンサルティング

カテゴリ：人材育成体系の設計

提供：株式会社タナベコンサルティング

なぜ優秀な人が辞めるのか？SL理論®で離職防止・研修内製化を。

カテゴリ：階層別研修＞マネジメント研修

提供：リーダーシップ研究アカデミー・CLS Japan本部（運営AMI Management International, LLC.）

産能大の公開セミナー～SANNO SEMINAR 2026～

カテゴリ：

階層別研修＞マネジメント研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

学校法人産業能率大学　総合研究所

実績社数：

10,000社
地域：

全国
費用：

24,200円～

マネジメント教育の産能大が提供する公開セミナー

階層別教育の68講座を提供。学習理論のエキスパートが作成したプログラムで、受講者の成長をサポートします。

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新入社員研修

カテゴリ：

階層別研修＞新入社員研修
解決できる課題：
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ファーストキャリア

実績社数：

140社以上
地域：

全国
費用：

ご相談ください

「若手の専門家」として20年の実績を誇るファーストキャリアの新人研修

貴社の経営課題や目指す人材像を深く理解した上で最適なモジュールを組み合わせる「テーラーメイド設計」が最大の特徴です。

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【企画書】入社３年目まで　時期別フォローアップ研修

カテゴリ：

階層別研修＞若手向け研修
解決できる課題：
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

株式会社パフ

実績社数：

２００社以上
地域：

全国
費用：

半日４０万円より

受講者の「観」を育むアクティブラーニングを中心とした研修がキモ！

コロナ禍×Z世代に合わせた内定者～新入社員～若手社員研修を設計できていますか？各社様によって異なる課題に合わせてカスタマイズでご提案します。

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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若手の成長を加速させる継続教育プログラム『エースカレッジ』

カテゴリ：

階層別研修＞若手向け研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

－
地域：

全国
費用：

＊料金はお問い合わせください。

次世代エースに成長させる継続教育プログラム「エースカレッジ」

学んだことを翌日から実際の仕事に反映。更に1ヶ月実践した成功と失敗を振り返って次の学びに繋げるからこと、教育効果は抜群！

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修

カテゴリ：

階層別研修＞若手向け研修
解決できる課題：
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

－
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

次世代を担う期待の若手エースを育てる！

「若手エース候補の退職を引き留めたい」と考えているなら…この研修が最適です

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2026年大幅改訂　ビジネスWEB検定「人的資本経営検定®BASIC」

カテゴリ：スキルアップ研修＞ビジネススキル研修

提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

【人材育成のユーキャン】定額制研修サービス「ビジトレホーダイ」

カテゴリ：社内教育・内製支援＞eラーニングシステム（LMS）

提供：株式会社ユーキャン

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次世代を担う期待の若手エースを育てる！

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新入社員の振り返り・自己理解・行動計画を半日で実施する研修。

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認知科学とマンガを活用した研修教材

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若手・中堅社員のポテンシャルを測定するオンライン・アセスメント

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新入社員にはAIリテラシー教育が必須！「リスク」を「チャンス」に変える

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専門スキルだけに偏らない 本質的な能力開発のために

人材育成・教育制度総合診断コンサルティング

なぜ優秀な人が辞めるのか？SL理論®で離職防止・研修内製化を。

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マネジメント教育の産能大が提供する公開セミナー

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「若手の専門家」として20年の実績を誇るファーストキャリアの新人研修

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受講者の「観」を育むアクティブラーニングを中心とした研修がキモ！

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次世代エースに成長させる継続教育プログラム「エースカレッジ」

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次世代を担う期待の若手エースを育てる！

専門スキルだけに偏らない　本質的な能力開発のために

2026年大幅改訂　ビジネスWEB検定「人的資本経営検定®BASIC」