新卒採用ニューウェーブは、ここにある! 〜新卒採用のあり方を革新する、サイバーエージェント、ヤフー採用責任者に聞く〜

新卒フォーラム2018 講演録

採用難の時代に企業が勝ち残るためには、旧来の採用のあり方に疑問を持ち、根本から変える勇気を持たなければならない。そんな中、実際に採用活動に革新を起こし、大きな成果を上げているのが、今回ご紹介する株式会社サイバーエージェントとヤフー株式会社だ。両社とも採用という枠にとどまらず、より広い視野を持って、独自の取り組みを進めている。どのような取り組みを進め、また現状見えてきた効果や課題とは?採用責任者のお二人に、新しい採用のあり方について語っていただいた。

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著者プロフィール

株式会社サイバーエージェント 人事本部 採用責任者 小澤 政生 氏

株式会社サイバーエージェント採用責任者 2010年京都大学経済学部卒。営業経験を経て2012年より採用担当に。 年間170名の採用、育成、配属を担当。新卒採用6年間の中で総合職、技術職志望学生とのべ約1万2千人の学生と個別面談を行う。 採用に加え、入社研修、配属まで担当。 文部科学省 高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラムの開発委員、同志社大学や大阪市立大学で採用をテーマにした講義を行う等、学生のキャリア支援も行っている。

著者プロフィール

ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部 採用・育成部 部長 菱沼 恒毅 氏

2006年にリクルート入社後、営業、事業開発、採用を担当。その後2014年に、ヤフー株式会社に入社。 人事部門にて採用、人材開発を担当。2018年4月より現職。

著者プロフィール

ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

1986年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役を経て、07年採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ株式会社、15年にProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。2012年、HR総研所長に就任。
著書に『みんなで変える日本の新卒採用・就職』『経営と人事 対話のすすめ』、編著に『経営を変える、攻めの人事へ』(いずれもProFutureより出版)などがある。

※『採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント』は、WEB労政時報に寄稿した原稿を約2週間遅れで転載しておりますので、内容的に時差が生じる場合があります。ご了承ください。
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