AI時代に、これまでの「見極め方」は通用するのか？採用基準から考え直す！
AIの普及により、学生が面接対策をしやすくなり、従来の面接だけでは本来の能力やポテンシャルを見極めることが難しくなっています。
では、これからの採用では何を基準に自社にとっての「優秀な人材」を見極めればよいのでしょうか。
本セミナーでは、レバレジーズの浜口氏、弊社の矢竹が登壇し、就活におけるAI活用の実態を踏まえながら、これまでの「学歴」や「面接での受け答え」だけに頼らない、これからの採用基準について考えます。
データをもとにした「優秀な学生」の定義や思考力・適性の見極め方を紐解きつつ、AI時代における面接の役割や、評価のばらつきを減らすための考え方も解説。後半では、採用基準や選考設計をどうアップデートしていくべきか、具体的な事例を交えながら議論します。
ぜひご参加ください。
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