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【採用担当者向け】AI面接の評価は本当に信頼できるのか？
資料種別（容量）： お役立ち（4.6MB）
ジャンル： ［新卒採用］オンライン面接
提供： レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

近年話題の「AI面接」について、本当に見極めができるのか、評価判断はどのようにしているのかを徹底解説！

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【採用担当者向け】AI時代の転職活動に関する調査
資料種別（容量）： 調査データ（6.2MB）
ジャンル： ［新卒採用］オンライン面接
提供： レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

本資料では、AI時代の転職活動の実態を調査し、最新の”転職活動のリアル”を解説します！「転職経験者の約3割が⾯接⽇程が合わず選考辞退」「1次⾯接のAI化には約3⼈に1⼈がポジティブと回答」

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【採用担当者向け】新卒・中途採用における AI面接導入に関する最新の実態調査
資料種別（容量）： 調査データ（5.6MB）
ジャンル： ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
提供： レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

現在注目度が増している「AI面接」について、他社はどのように選考プロセスを見直し、どのような成果（工数削減や、隠れた優秀層の発掘など）を得ているのか ――そのリアルな実態をデータで明らかにします！

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【採用基準設計】ハイパフォーマーの分析から導き出す 「採用基準」の作り方
資料種別（容量）： お役立ち（5.2MB）
ジャンル： ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
提供： レバレジーズ株式会社

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人材研究所・曽和氏監修！

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「優秀なはずなのに活躍しない」の正体。人材研究所 曽和氏に学ぶ、選考フローに潜む【4つの落とし穴】
資料種別（容量）： お役立ち（5.3MB）
ジャンル： ［新卒採用］オンライン面接
提供： レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

人材研究所　曽和氏に学ぶ！ 早期退職という「不幸なミスマッチ」を断つ3つの対策 -　面接官の「無意識のバイアス」を可視化し、逸材を逃さない極意 -　入社後のギャップをゼロに近づける、戦略的な「動機づけ」の設計 -　データとAIが導き出す、科学的な「活躍・定着」の最適解

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