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以下のようなことが分かります！ ・2,200名を対象とした調査による、近年の離職傾向のトレンド ・Z世代とその他の世代における離職の傾向の差分 ・従業員の本年の離職理由と、人事・管理職が認識する離職理由のギャップ
本資料では、採用のミスマッチの4つの根本原因を深掘りし、客観的なデータ活用など具体的な改善策を解説します ！
人材研究所 曽和氏に学ぶ！ 早期退職という「不幸なミスマッチ」を断つ3つの対策 - 面接官の「無意識のバイアス」を可視化し、逸材を逃さない極意 - 入社後のギャップをゼロに近づける、戦略的な「動機づけ」の設計 - データとAIが導き出す、科学的な「活躍・定着」の最適解
現在注目度が増している「AI面接」について、他社はどのように選考プロセスを見直し、どのような成果（工数削減や、隠れた優秀層の発掘など）を得ているのか ――そのリアルな実態をデータで明らかにします！
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