少子化やキャリア観の変化が加速するなか、学生の価値観や意思決定プロセスはこれまで以上に多様化し、従来の採用アプローチだけでは届かない時代になっています。
「学生のリアル」を把握し、企業自身の打ち手を磨くことが、これからの採用競争力を大きく左右します。
今回のカンファレンスでは、学生の声や調査データを取り入れながら、企業・学生が垣根を越えて話し合い、これからの理想的な採用のあり方をともに考えます。
学生インサイトを採用戦略に反映させることで、明日からの採用活動や人材育成の具体的なアクションにつなげられる場を目指しています。
今回は、選考フローの順を追ってご覧いただけるように、DAY1「母集団形成・採用ブランディング」、DAY2「見極め・選考・内定フォロー」となっています。
ぜひご自身の課題に合うセッションをご覧ください。
また、9月15日(火)にはオフラインで人事交流会も開催します。 セッションで得た学びをもとに、他社の採用担当者との情報交換や交流を通じて、新たな気づきやネットワークづくりの場としてもご活用いただけます。ぜひあわせてご参加ください。
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