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【今すぐ視聴可】人事が「解決」してはいけない?メンタル不調の兆候を見逃さない『初期対応』の技術

相談者の状態悪化を防ぐカギは、人事の「初期対応」にあります。事例をもとに、 現状を的確に把握し、スムーズな運用へと繋げるための実践的な手順をお伝えします。

【今すぐ視聴可】人事が「解決」してはいけない?メンタル不調の兆候を見逃さない『初期対応』の技術
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: ウィーメックス株式会社

このセミナーの主な対象者

経営者・人事ご担当者・健康経営ご担当者・職場改善ご担当者

対象職種: すべて 人事・労務 総務・管理部門
対象階層: すべて

日程・申込

2026/06/15(月) 10:00 〜 2026/09/30(水) 23:00

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  • 申込締切:2026/09/30(水) 23:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

人事ご担当者さまの迷いや心理的負担をなくし、産業医などの専門職へスムーズかつ確実にバトンを繋ぐための「正しい役割の置き方」が学べます。

激しい環境変化や、季節の変わり目における体調管理の難しさは、
従業員の心に想像以上のストレスを与えています。

特に昨今の人事担当者が頭を悩ませているのが、「メンタル不調の潜在化」です。

●気づいた時には手遅れ:
  真面目で責任感が強い社員ほど1人で問題を抱え込み、周囲が異変に気づいた時には
 休職や退職、あるいは重大な組織トラブルの直前まで悪化しているケースが後を絶ちません。

●初期対応の属人化と迷い:
 現場の管理職や人事が「どこまで踏み込んで話を聞くべきか」「産業医にどう連携すべきか」の
 明確な基準を持っておらず、対応が後手に回ってしまう課題があります。


本セミナーは、
メンタル不調の兆候を早期に捉え、重大なリスクを防ぐための
「初期対応」に特化した構成となっています。

前半では相談窓口の体制や環境づくり、面談の基本ステップを解説し、
後半ではリアルな事例をもとにした「見立て(方針策定)」の技術を学びます。

\ こんな方におすすめのセミナー/
・対象者からの初回相談の運用ルールを整え、離職やメンタル不調を防ぎたい方
・人事が理解しておくべき対応手順を理解したい方
・「ルールはあるが、運用に不安がある」と感じている方




※本セミナーは、人事・健康経営に関連する部署の方を対象としており、
HRビジネスや弊社競合となるサービスを提供されている企業様など、
自社課題の解決以外の目的の参加者にはご遠慮いただいております。

登壇講師

  • 椋野 俊之(むくの としゆき)

    椋野 俊之(むくの としゆき)氏

    ウィーメックス株式会社 ウェルネスソリューション部 メンタルヘルス推進課 課長

    新卒で外資系IT企業にて営業を経験後、
    メンタルヘルス・健康経営領域のソリューションを提供する企業にて経営企画を担当。

    その後は独立し、メンタルヘルス事業を中心に様々なサービス開発を経験。
    現在は、WEMEXにてメンタルヘルスを中心に
    健康経営ソリューションの開発・販売を統括。

会社情報

社名 ウィーメックス株式会社
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F
代表者 高橋秀明
資本金 50百万円
売上高 非公開
従業員数 1,151名(2023年4月期)

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