無名の中小企業でも、採用コストを増やさず欲しい人材が獲得できる“採用の仕組み”構築セミナー
【本セミナーで紹介する主な事例】
□ 応募600名超。若手人材を12名採用した中小企業(約200名)
□ 応募90名超。若手人材を7名採用した地方中小メーカー(約120名)
□ 採用人数0名から毎年5名以上の新卒を獲得できるようになった地方中小企業(約300名)
【こんな方におススメ】
□ 採用コストを増やさず、効率的に若手人材からの応募を増やしたい
□ 採用ミスマッチを減らし、自社で定着・活躍する若手人材を獲得したい
□ 場当たり的で担当者任せの採用活動から脱却し、安定した若手採用を実現するための仕組みを構築したい
人手不足の解消が中小企業における重要な経営課題となる中、
〇 求人を出しても若手からの応募が来ない
〇 若手を採用したがすぐ辞める
などの悩みを抱える中小企業経営者は少なくありません。
特に採用コストの増加や人材のミスマッチは、経営に直結する深刻な問題です。
一方で、知名度や条件面は不利でありながらも、安定して若手を採用し、定着まで実現している中小企業が存在します。
なぜ、無名の中小企業でも若手の採用・定着に成功しているのか？
それは、売り手市場を勝ち抜くための“採用戦略にもとづく独自の仕組み”にあります。
本セミナーでは、若手の採用・定着に悩む中小企業経営者を対象に、再現性ある採用の仕組みを構築するための方法について、豊富な成功事例とともに解説します。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
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