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「出社かフルリモートか」「自立かエンゲージメントか」 多義性時代に求められる人事部長の思考法

ジャンル：
［組織風土］組織人事コンサルティング

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キーワード：
戦略人事
組織開発
人材戦略
「出社かフルリモートか」「自立かエンゲージメントか」 多義性時代に求められる人事部長の思考法
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： パーソルキャリア株式会社

このセミナーの主な対象者

人事責任者の方、人材開発責任者の方、および経営者の方々

対象職種： 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

組織を活性化したい

事業に貢献するHRBPを育成したい

日程・申込

2026/11/26(木) 13:00 〜 14:00NEW

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  • 申込締切：2026/11/25(水) 22:00
  • キャンセル受付締切：2026/11/25(水) 18:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

dodaがお送りする「これからのエグゼクティブセミナー」、
11月は『「出社かフルリモートか」「自立かエンゲージメントか」 多義性時代に求められる人事部長の思考法』を開催します。

人事を取り巻く環境が複雑化する中で、企業はこれまで以上に“正解のない意思決定“を求められています。

経営陣からは「結局どちらが正しいのか」と問われ、現場からは「何を優先すべきなのか」と判断を求められる。
しかし、世の中にあふれる成功事例やデータを見ても、自社にそのまま当てはまるとは限りません。

はたらく人の価値観が多様化し、事業環境の変化も激しくなるこれからの時代。
人事エグゼクティブに求められるのは、他社の正解を探すことではなく、自社としての答えを導き出すことです。

本セッションでは、長年にわたり「はたらく」を研究し続けてきたコクヨ株式会社 主幹研究員 山下正太郎氏をゲストに迎えます。

「出社」「リモート」などの働き方の議論をはじめ、組織づくりや人材マネジメントにおいてなぜ単純な正解が機能しないのかをアカデミックな視点から紐解きながら、これからのエグゼクティブがどのような前提で意思決定を行うべきか、自社ならではの方針をどう描くべきかを考えていきます。

変化と矛盾があふれる時代に、自社らしい意思決定の軸を見つけるための示唆をお届けします。

▼このような方におすすめです▼
・出社・リモート・ハイブリッド勤務の方針を見直したいが悩んでいる方
・経営陣から、人事施策の「自社としての最適解」を求められている方
・自律型人材の育成と、組織のエンゲージメント向上の両立を考え悩んでいる方
・他社事例や一般論ではなく、自社の価値観・事業戦略に基づいて人事施策の意思決定をしたい方
・オフィスや職場を、社員が集まる意味のある「場」として再設計したい方

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

プログラム

プログラム

1. 「出社」「フルリモート」に踏み切る会社の思惑は、本当に実現するのか？アカデミックな研究からの示唆
2. 良かれと思って実施した施策が思ったような成果につながらないのはなぜか
3. 人事部長として何を前提として意思決定をしないといけないのか～はたらくことの多様性や多義性の現在地点～
4. これからの人事部長の思考法　会社や働くことをどうデザインするか？

登壇講師

  • 山下 正太郎

    山下 正太郎氏

    コクヨ株式会社 ヨコク研究所 所長／ワークスタイル研究所 主幹研究員／『WORKSIGHT』編集長／京都工芸繊維大学 特任准教授

    コクヨ株式会社で、働き方と組織、オフィス環境の研究に一貫して携わる。
    2011年、グローバルな働き方とオフィス環境をテーマとするメディア『WORKSIGHT』を創刊し、同年、未来の働き方を研究する「WORKSIGHT LAB.（現ワークスタイル研究所）」を設立。国内外の企業の組織づくりやワークプレイスを取材・調査してきた。
    2016–17年、英ロイヤル・カレッジ・オブ・アート ヘレン・ハムリン・センター・フォー・デザイン客員研究員。
    2019年より京都工芸繊維大学 特任准教授を兼任。
    2022年、これからの社会や組織のあり方をリサーチし構想する「ヨコク研究所」を立ち上げた。

  • 石井 宏司

    石井 宏司氏

    パーソルキャリア株式会社 経営戦略本部 ゼネラルマネジャー

    人材会社、経営コンサルティングファーム、スポーツビジネス領域などで事業再生・グロース、M&A、Jリーグクラブ経営を経験した後、2023年にパーソルキャリア株式会社へ中途入社。
    同年10月よりミドルシニア事業企画部ゼネラルマネジャーとして、人生100年時代・就労人口の高齢化を見据えたミドルシニアのキャリア支援体制強化と、新たな活躍機会の創出を推進している。
    自身も40歳以降に複数回の転職を経験しており、その実体験と自社データをもとに、ミドルシニアの転職・キャリアのリアルを立体的に捉える視点を得意とし、特に脱炭素領域、メーカーの技術職、ミドルバック系職種の分析に強みを持つ。

会社情報

社名 パーソルキャリア株式会社
住所 〒106-0041　東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
代表者 瀬野尾 裕
資本金 1,127百万円
売上高 1,060,893百万円
従業員数 6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
戦略人事
組織開発
人材戦略

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