無料

イノベーションを加速させる博士人材の魅力と活躍できる環境とは?

ーLabBase R&D / HR Forum 2026ー 研究開発とイノベーション変革をつなぐ 人材戦略の探索と実践

ジャンル：
［新卒採用］合同セミナー

Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。
キーワード：
新卒エンジニア採用
新卒理系採用
新卒採用（2028年卒）
イノベーションを加速させる博士人材の魅力と活躍できる環境とは?
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LabBase

このセミナーの主な対象者

新卒採用のご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

技術系採用を強化したい

インターンシップを強化したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

イノベーション変革を生む人材を、どう見つけ、採用し、伸ばし、越境させ、活躍の“土壌”を整えるのか。
本イベント「LabBase R&D / HR Forum 2026」では、4セッションにわたってこの問いへの答えを「人材戦略」の切り口から探っていきます。

【博士人材セッション】
イノベーションを加速させる「博士人材」の真価と、活躍を支える組織の在り方

事業成長を左右する新たな一手を打つために、深い専門知と課題解決能力を兼ね備えた「博士人材」の力がいま求められています。
しかし、日本の人口において博士号保持者はわずか0.4% 。その希少さゆえに、実像が正しく伝わらず「こだわりが強く扱いづらい」「専門外への適応が難しい」といったバイアスが根強く残っているのも事実です。

本セッションでは、博士人材を単なる「専門家」という枠に閉じ込めず、組織を動かすリーダー候補としての可能性を解き明かします。
実際に博士人材が成果を上げている旭化成・サイバーエージェントの実例 、そしてアカデミアの第一線で活躍される一橋大学・吉岡徹先生の知見を交え、博士人材の能力を最大化させるための組織や文化をどう築くべきか、その本質に迫ります。

固定観念を脱ぎ捨て、組織の変革を一段加速させるための具体的なヒントを、共に探っていきます。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■個人情報取り扱い
セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

株式会社LabBase：プライバシーポリシー<https://labbase.co.jp/about/privacy/>

に同意の上、お申込みください。

プログラム

Opening Session／12:30-13:00

ー 時代の転換点にある今、何を変えるべきか ー ヒトの力を、研究開発とイノベーションの加速に繋げる 「R&D人材戦略」の再定義

時代の転換点における「R&D人材戦略」の再定義

本イベントのオープニングセッションとしてLabBase代表 加茂より、現状のデータに基づいた分析と、これから「起きつつある未来」に向けた提言を詳しく解説します。
新卒セッション／13:00-14:00

変わりゆく新卒採用市場　富士通・ソフトバンクが語る R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは

R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは

本セッションでは、日本の採用スタンダードに一石を投じ、新たな基盤を築いている先進2社が登壇します。
2026年度より「新卒一括採用を廃止」し、完全ジョブ型へと舵を切った富士通株式会社。
そして、変化の激しい市場に合わせ、総合職とジョブマッチを使い分ける「ハイブリッド・選択制」を採りつつ、最後の一人まで妥協なく個に向き合うソフトバンク株式会社。

単なる成功事例の紹介に留まらず、多くの企業が直面する「現場連携の壁」をいかに乗り越えたのか等、理想論ではない「もがきながらの実録」を深掘りします。
変化の激しい市場において、自社の採用をどう変革すべきか。その判断基準を模索します。
博士人材セッション／14:00-15:15

旭化成・サイバーエージェント・一橋大学が語る　イノベーションを加速させる博士人材の魅力と活躍できる環境とは?

イノベーションを加速させる「博士人材」の真価と、活躍を支える組織の在り方

本セッションでは、博士人材を単なる「専門家」という枠に閉じ込めず、組織を動かすリーダー候補としての可能性を解き明かします。実際に博士人材が成果を上げている旭化成・サイバーエージェントの実例 、そしてアカデミアの第一線で活躍される一橋大学・吉岡徹先生の知見を交え、博士人材の能力を最大化させるための組織や文化をどう築くべきか、その本質に迫ります。

※本ページのセッションです
DX人材セッション／15:30-16:30

ダイハツに学ぶ製造業DX　現場が主役のDX推進と人事の関わり方

製造業DXの壁を突破する「現場主役」の変革戦略

本セッションでは、「人にやさしい、みんなのデジタル」を掲げ、人から始まる変革を推進するダイハツ工業株式会社のデジタル変革グループ長・太古氏をお招きし、DXを単なる技術導入に留めず、現場の「困りごと」を起点に仲間を増やし、組織全体へと波及させていった「火付け」と「仕組み化」のリアルな舞台裏を明かします。

さらに、数々の企業でCHROを歴任し、日本DX大賞の審査員も務めるFunleash代表・志水氏を交え、人事がDXを単に「推進」するのではなく、いかに現場へ「委ね、支える」べきかという、これからの時代のDX推進と組織の在り方を深掘りします。

登壇講師

  • 吉岡 徹

    吉岡 徹氏

    国立大学法人一橋大学　一橋大学イノベーション研究センター・准教授 / 一橋大学大学院経営管理研究科・准教授

    1982年横浜生まれ。知的財産法を大学・大学院で学び、その後、民間の政策調査機関で主に中央省庁の知的財産政策・科学技術政策に関する調査事業を担当。社会人博士課程学生での学び直しを経て、一橋大学イノベーション研究センター、東京大学大学院工学系研究科での任期付きのポストドクター職、教員職を経て、2024年4月より現職。技術経営、科学技術政策を専門とする。国としてのイノベーション促進の観点から博士人材のキャリア形成に関する研究を行っている。著書に『イノベーション&マーケティングの経済学』（中央経済社）。

  • 村中 恭

    村中 恭氏

    株式会社サイバーエージェント　人事マネージャー 産学連携担当

    広島大学生物生産学部を卒業後、同大学大学院にて修士課程を修了。アストラゼネカ株式会社に新卒入社し、医療従事者への情報提供業務に従事。その後、2018年より株式会社サイバーエージェントに入社し、インターネット広告事業部においてAI領域研究者や機械学習エンジニアの採用、産官学連携、科研費制度の整備を推進。研究開発組織を16名から98名へと拡大させ、研究基盤の強化と事業接続性の向上に寄与している。2018年転職後から博士課程後期学生を対象としたジョブ型インターンシップを実施し、各大学において博士学生と直接交流するなど博士人材の採用に取り組む。

  • 赤尾津 翔大

    赤尾津 翔大氏

    旭化成株式会社　人事部 人財採用室 技術系採用担当

    大学では、石炭の化学反応をコンピュータシミュレーションで予測する研究に取り組み、博士号（工学）を取得。 卒業後は旭化成に入社し、フッ素系樹脂の新規製造プロセスの研究開発職として、材料の設計から合成、評価まで一貫して取り組む。 また専門の幅を広げるため、ゲノム解析のベンチャーでシステム開発の副業にも従事。 その後、人事部に異動し、現在は化学系とバイオ系の新卒採用担当として奮闘中。

  • 板倉 朋宏

    板倉 朋宏氏

    株式会社LabBase　LabBase就職事業本部 大学連携推進担当 / 国家資格キャリアコンサルタント　元採用担当

    製薬企業での11年間研究職を経て、同社の採用担当に着任。新卒採用（研究・開発職等の理系修士・博士）から新入社員研修までの採用・育成業務の主担当を6年間経験。その間、Japan Referal Recruiting Award2021にてリファラル採用の新卒部門賞を受賞。その後、大学院生のキャリア支援制度立ち上げのため、立命館大学に2年間招聘される。2024年12月から「１社・１大学に留まらないキャリア支援」を目指し、現職。これまでに学会でのキャリア講演多数。

会社情報

社名 株式会社LabBase
住所 〒105-0004
東京都港区西新橋六丁目19番13号 エンスイテ御成門7階
代表者 加茂 倫明
資本金 613,130,500円（準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 非公開
新卒エンジニア採用
新卒理系採用
新卒採用（2028年卒）

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

このセミナーが属するジャンル

株式会社LabBaseのその他のセミナー

この企業のセミナー一覧

株式会社LabBaseの資料ダウンロード

この企業の資料ダウンロード一覧

株式会社LabBaseのサービス

この企業のサービス一覧

このセミナーを見ている方にオススメの［新卒採用］合同セミナー関連セミナー

このジャンルのセミナーをもっと見る

このページを見ている方にオススメ 「新卒採用」に関するコンテンツ