※人事部門、採用に関わっている方のみご参加可能です。
※競合他社・営業目的の参加はお断りしております。
※内容が変更となりました
膨大なエントリーシートの精査、終わらない日程調整、そして1日中続く面接。
人事の方々の業務負荷は増大の一途をたどっており、
本来力を入れるべき「候補者の人生に寄り添い、自社の魅力を伝える」という時間に、
工数が割けなくなっている方も多いのではないでしょうか。
AI活用が当たり前になりつつある中で、人事領域でのAI活用も多くの企業で進んでいます。
求人票やスカウト文作成など、スポットでのAI利用が浸透しつつある中、
より本質的な業務へのAI活用への機運が高まっています。
AI活用は、ES評価や初期面接など工数のかかるプロセスの効率化といった、
単なる工数削減だけでなく、「人事の方にしかできない仕事」に集中するための強力な武器となります。
第15回 HR Crossでは、「AI×採用」の現在地を明らかにします。
・実際に他社はどこまでAI活用しているのか
・AI面接って実際どうなの？使えるのか？
・セキュリティ面や学生のネガティブな反応などの懸念点は？
など、AIに対する疑問も解消していきます。
■ こんな方におすすめです
・採用プロセスのDXを推進し、組織全体の生産性を向上させたい責任者の方
・AIツールの導入を検討しているが、選考精度や工数削減効果が気になる方
・他社の実装事例（成功・失敗の両面）などリアルな現状を知りたい方
※お話したい企業様（業界/業種や採用職種など）がございましたら、
お気軽にLabBaseスタッフまでお申し付けください。お繋ぎさせていただきます。
■ 過去開催レポート
『理系採用に新しい風を！理系採用担当者向け交流会「HR Cross」を開催しました！』
<https://note.com/vast_lemur4974/n/n314bbf059d0d>
■ 7月HR Crossイベントレポート
『「この会社で働きたい」を引き出す。
内定承諾率8割と高い定着率を両立する、山一電機の採用戦略』
<https://business.labbase.jp/blog/eventreport-250718_yamaichi/>
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■写真・動画の撮影と利用について
本イベントでは、イベントの記録および広報活動のため、写真および動画の撮影を行います。撮影された写真および動画は、弊社ウェブサイト、イベント告知などに使用される場合があります。もし、ご自身の写った写真・動画の公開を希望されない場合は、お手数ですが、当日スタッフまでお声がけください。お声がけのない場合、ご承諾があったものとして取り扱わせていただきます。
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