ツイート 特典無料 【人気動画】元Google人事が「面接を通した魅力づけ」を実演！志望度が上がる面接 3月28日12時まで、お好きなお時間に視聴いただけます。志望度の上がる、下がる面接の違いが事例や実践でわかる! 選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは? ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 新卒採用（2023年卒） 採用ブランディング オンライン面接 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 提供会社： 株式会社RECCOO（リクー） 特典 視聴後にアンケートご回答で、投影資料（一部抜粋）を共有いたします このセミナーの主な対象者 新卒採用担当者さま、または経営層の方 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 採用戦略のコンサルティングを受けたい 新卒採用で内定辞退者を減らしたい 面接官のスキルを高めたい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ ▼この動画コンテンツはこんな人におすすめ 面接を通して、学生の自社志望度を上げたい方 面接後、学生の離脱が多いことでお悩みの方 ▼アーカイブ概要 1.そもそも「志望度が上がる」とは？ 2.志望度を上げる面接の要素・メソッド 3.面接実演パート 4.質問コーナー ▼動画コンテンツについて 面接中に志望度を上げたい人事、面接後の離脱が多いことで悩む人事必見！ 元Google人事が「面接を通した魅力づけ」のメソッドを解説する60分ウェビナー。 本選考に移る前段階、インターンや説明会などで母集団形成を行なっている時期こそ、 母集団の中から辞退者を減らす施策を考えておく必要があります。 その一つが面接内での魅力づけです。 就活オンライン化でリアルな企業の情報に触れる機会が希薄な就活生にとって 「面接」は、会社や社員と直接交流できる貴重な機会です。 オフラインでの交流が少なくなったからこそ 少人数かつ双方向性のやりとりが多い面接は、 より具体的な働くイメージを形成し学生の企業選択に重要な情報源となっています。 つまり、 面接官の言動/質問/面接前の学生フォローによって志望度が大きく変化しているのです。 そこで今回のウェビナーでは、 「志望度を上げる&下げる面接」をテーマにGoogle採用チームで 国内新卒採用プログラムの責任者を務めた 株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が登壇。 ウェビナー後半の学生との実演パートでは、 面接を通して「志望度」をあげるにあたってのGOOD例/BAD例も実際に紹介します。 =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 ＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy 登壇講師 草深 生馬氏 株式会社RECCOO COO/CHRO 2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事（HRBP）を経験。 2014 年に Google 採用チームへ転職。 国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。 2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。 会社情報 社名 株式会社RECCOO（リクー） 住所 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F 代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕 資本金 - 売上高 - 従業員数 230名（役員/契約社員含む） 検討フォルダに入れる 新卒採用（2023年卒） 採用ブランディング オンライン面接 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 新卒採用 コンサルティング 株式会社RECCOO（リクー）のその他のセミナー 元Google人事と学生が実演！志望度が上がる面接の秘訣 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 この企業のセミナー一覧 株式会社RECCOO（リクー）の資料ダウンロード 【夏インターン集客に】採用広報で意識したい「認知度」と「プリファレンス」 ジャンル：コンサルティング 種別：お役立ち 夏インターンや採用広報に取り入れたい！魅力的な採用CX（候補者体験）設計の4STEP ジャンル：コンサルティング 種別：お役立ち エンゲージメントをどう高める？「内定者研修」設計のポイントを解説 ジャンル：コンサルティング 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社RECCOO（リクー）のサービス スカウトサービス『mikketa』 ジャンル：ダイレクトソーシング この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「新卒採用」関連セミナー 内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 元Google人事と学生が実演！志望度が上がる面接の秘訣 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 「新卒採用」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「新卒採用」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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