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【満員御礼／受付終了】これからの組織は「組織感情®」で語ろう

～組織感情®×関係性デザインワークで組織が変わる～

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
コーチング
組織開発
組織強化・チームビルディング
【満員御礼／受付終了】これからの組織は「組織感情®」で語ろう
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地：
株式会社ジェイフィール
東京都
東京都渋谷区渋谷3-3-2 アーバンセンター渋谷イースト6階
最寄駅： JR渋谷駅より徒歩約10分　最寄出口はC1
提供会社： 株式会社ジェイフィール

このセミナーの主な対象者

人事・組織開発担当者・経営者の方

対象職種： すべて 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

適切な人員配置・組織開発を推進したい

日程・申込

2026/09/18(金) 15:00 〜 17:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 対象：人事・組織開発担当者・経営者の方
  • 申込締切：2026/09/17(木) 17:00
  • キャンセル受付締切：2026/09/17(木) 17:00
  • 定員：30名
 受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＼満員御礼／
こちらのセミナーは定員に達したため受付を終了しています。
多数のお申込みありがとうございました。

職場に漂う怒りや不安、諦めといった「不快感情」の奥にある真の願いを可視化し、関係性を再デザインすることで組織のエンゲージメントを高める体験型プログラムです。
システムコーチング®の手法を用い、現場の分断や指示待ち体質を打破して人間らしい温かな職場を取り戻す具体的なアプローチが学べます！

※こちらのセミナーは定員に達したため受付を終了しています※

【組織感情®から始めるエンゲージメント向上】
私たちは、多くの職場で起きている分断や停滞の背景には、「組織感情」があると考えています。そして、「組織感情は、関係性そのものである」ということです。

怒りや不安、諦め、そして喜びや安心感……。
それらの感情は、一人ひとりの中だけに存在するものではなく、チームや組織の関係性の中で生まれ、循環しています。
だからこそ、今回我々が開発した組織感情® × システムコーチング®（＝組織感情®×関係性デザインワーク)には、大きな可能性があると感じています。
このワークを体験したある職場では、「月曜日が不安で眠れない」という一人の不安の共有をきっかけに、組織であたたかい感情を生み出していくにはどうすればよいかの対話につながっていきました。
組織感情を可視化し、その感情の奥にある願いを紐解き、関係性に新しい可能性を生み出していく。このパワフルさに、私たち自身とてもワクワクしています。

本セミナーでは、「組織がありたい姿に向けて動き出すヒントは、不快感情の中にある」をテーマに、組織感情を丁寧に扱いながら、関係性をデザインしていくことを体験していただきます。
諦めたくない人、モヤモヤしている人。私たちと共に、人間らしい職場を取り戻す旅を始めましょう。

■ このような方におすすめのセミナーです
・企業の人事・組織開発担当者・経営者の方
「エンゲージメントサーベイを導入したが、数値が改善しないし次の手立てがない」
「『100人の壁』にぶつかっており、創業時のあの熱量や主体性を取り戻したい」
「制度は整っているが、現場に『指示待ち』や『部門間の壁』が漂っている」
・システムコーチ / ORSCer の方（限定20名）
「ORSCを学んだが、企業向けの『最初の切り口（ドアノック）』や営業の武器がない」
「組織開発における『無形』の介入価値を、経営層にデータ（ROI）で証明したい」
「システムコーチの資格を活かして、企業変革のプロとして『生業（ビジネス）』を確立したい」

※お申込み前に、必ず備考欄をご確認ください。

＜備考＞
・定員30名（システムコーチ：20名 / 企業担当者：10名）
・無料セミナーとなります。
・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
・恐縮ながら、同業他社の方のお申し込みはご遠慮ください。

登壇講師

  • 水戸 智

    水戸 智氏

    energyFLOW株式会社 代表取締役

    組織と関係性のためのシステムコーチング ORSCC
    半導体製造装置メーカーにて、人事・総務・広報に従事したのち、化学メーカーにて、執行役員 人材総務部長として次の成長に向けた経営戦略の企画・実行に取り組む。
    人事制度改革、採用戦略、人材開発体系構築、 HRBP機能強化、組織開発などを通じ、10年間で社員数3倍、売上高3倍、 利益10倍の事業成長に人と組織の側面から貢献。
    特に、「戦略と人・組織をどうつなぐか」をテーマに、制度や施策だけではなく、 対話と関係性を軸とした組織変革を実践。経営課題であった安全文化醸成では工場単位での組織開発を推進し 現場の主体性向上とエンゲージメント向上を通じて、事業成果につながる組織づくりを実現。
    2025年7月、energyFLOWを設立。
    「人と組織が本来持つエネルギーを引き出し、ありたい姿へ向けた行動に伴走する」をPurposeに掲げ、 組織開発・人材開発・システムコーチングをベースに、戦略と現場、人と組織をつなぐ実践的な伴走支援を 行っている。

  • 阿由葉 隆

    阿由葉 隆氏

    コンサルタント

    社会人として約20年間、総合人材サービスの営業部門で営業、拠点マネジメント、部門マネジメントに従事。様々な業種・業態の企業と取引する営業として、また、チームを統括するマネジャーとして、「良い組織とは何か？」を模索してきた。
    2015年、たまたま書店で手にしたジェイフィールの書籍「ワクワクする職場をつくる」を読み、「いつかこんな仲間達と一緒に組織開発の仕事をしてみたい！」という思いが生まれる。
    書籍との出会いから２年後の2017年に挑戦したい衝動を抑えきれず、組織開発に対する強い興味のみを武器にジェイフィールに参画した。
    現在、「違いを面白がり、面白いことをつくりだせる存在でありたい」というキャリア（人生）の目的のもと、クライアントや仲間と一緒に「良い組織とは何か？」を探求し続ける組織開発コンサルタントとして活動している。
    ■保有資格：国家資格キャリアコンサルタント、GCDF-Japanキャリアカウンセラー、青山学院大学履修証明プログラム修了ワークショップデザイナー、ライフシフトプランナー・初級

  • 和田 誠司

    和田 誠司氏

    コンサルタント

    株式会社タナベ経営にて、セールスプロモーション分野でSPデザインコンサルタントとして、企業成長に向けたイベント企画、マーケティング支援に従事。
    さらに、心から仕事が楽しいと思える組織づくり、企業づくりを支援したいと思うようになり2016年4月よりジェイフィールに合流。
    ジェイフィールの日本の感情再生という夢と自分の思いを重ねて、新しいことを次々に企画、実践している。特に組織の風土開発やベテラン施策を得意としている。近年では日本社会の動向を調査、分析したリリースを数多く出している。
    ■保有資格：東京理科大学大学院　技術経営修士（MOT）

会社情報

社名 株式会社ジェイフィール
住所 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷３丁目３番２号　アーバンセンター渋谷イースト　６F
代表者 高橋克徳
資本金 6000万円
売上高 非公開
従業員数 16名
コーチング
組織開発
組織強化・チームビルディング

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