HRプロとは～データと仕組みで採用を進化させる実践者として、専門知見を提供～
■「組織再考ラボ」とは組織再考ラボ（Re-Thinking Organizations Lab）は、大小さまざまな社会環境や経営環境の変化の中で、日本企業における「これからの組織運営」について再考することを目的に発足しました。有識者であるフェローの皆さんと共に、仮説の構築、実態調査、具体的なアクションの提示を通じて、企業の組織づくりに新たな視点を提供します。
本ラボのミッションは、企業における組織づくりのあり方を問い直し、経営層や人事部門の皆さまに対して有益な情報を発信することです。研究領域は「採用」「配置」「育成」「研修」などのHR領域を中心に、時流に沿ったテーマを設定。フェローの専門的な知見と、当社が保有するデータを活用したレポートを通じて、変化への適応を求められる経営者や人事担当者の皆さまにとって有意義なアウトプットを目指します。
■新フェロー 森田 徹 紹介
森田 徹
「採用をデータと仕組みで進化させる実践者」
Thinkings 組織再考ラボ フェロー
Thinkings株式会社 事業戦略室 新規事業開発責任者
北海道大学経済学部卒業後、2006年に人材コンサルティング会社へ入社。超大手企業の採用伴走支援からキャリアをスタートし、大手からベンチャーまで幅広い企業の採用スキーム構築を支援。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、採用管理システムである「sonar ATS by HRMOS」のマーケティング・セールス部門を管掌。Thinkings株式会社との経営統合後、プロダクトマネージャーとして「sonar AI」のサービス開始にも携わる。現在は新規事業開発責任者として、「sonar Connecter」の企画開発をはじめ、募集前の採用計画から入社時の手続きまでを一気通貫で支援するATSの拡張構想を推進。20年で1000社を超える採用課題解決の知見を活かし、企業固有の成功パターンの発見と拡張を支援している。
フェローの詳しい紹介はこちらをご覧ください。
森田 徹 プロフィール： https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow006/
■「組織再考ラボ」フェローについて
現在、以下のフェロー4名が、様々な場で専門的知見を活かした情報提供に取り組んでいます。
・永島 寛之 氏 「人と組織の可能性を解き放つ戦略的組織開発」
元ニトリホールディングス 理事 / 組織開発室室長
中央大学 企業研究所 客員研究員、トイトイ合同会社 代表
https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow001/
・佐藤 邦彦 氏 「組織を動かす、人の流れを創る」
株式会社PetitPlanet 取締役
Thinkings 組織再考ラボ フェロー
https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow003/
・曽和 利光 氏 「人事×心理学で描く採用、組織の未来と可能性」
株式会社人材研究所 代表取締役社長
https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow004/
・小澤 健祐 氏 「生成AIで人と組織の未来を描く実践者」
一般社団法人生成AI活用普及協会 常任協議員
Google「Gemini」アドバイザー
https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow005/
■「組織再考ラボ」フェローの取り組み
組織再考ラボでは、各フェローがそれぞれの専門領域の知見を活かし、登壇・講演、インタビュー、コメント提供、審査員協力、プロダクト開発支援など、多岐にわたる活動を展開しています。
組織再考ラボ 公式ページ：https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/
【講演・イベント登壇】
・小澤 健祐 氏 ：『AIが変える、本当に必要な人材の考え方と採用設計〜新卒学生に求めるべき力とその見極め方とは～』
・永島 寛之 氏 ：活躍人材を獲得する母集団形成を実現！ データドリブンなペルソナ設定術
・曽和 利光 氏 ：『〜採用市況・戦略・実践テクニックがまるっと分かる～ 27卒版ダイレクトリクルーティングの教科書』
【インタビュー・寄稿】
・佐藤 邦彦 氏 ：『設計が決め手！人事歴17年の佐藤邦彦氏が語る、見極めの秘訣』
・永島 寛之 氏 ：『知らないうちにやっている？面接官のNG行動9選』
【調査レポート等へのコメント提供】
・曽和 利光 氏 ：『【2025年最新版】新卒・中途採用のトレンド徹底解説！成功事例や専門家のコメントも掲載』
・佐藤 邦彦 氏 ：『残業・副業・転職「就活生とZ世代の働き方」意識調査レポート』
【その他、企画への参画】
・永島 寛之 氏 ：『「採用あるある川柳2025」審査員』
・曽和 利光 氏 ：『「sonar ATS by HRMOS」新機能開発支援』
この他にも、様々な機会で情報発信に取り組んでいます。
■「sonar ATS by HRMOS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20251216_fellowm）
「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）や、連携する50以上のHRサービスの購入管理機能（sonar store）も備えた、カスタマイズ性の高い採用管理システムとして採用担当者を支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、累計2,300を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて https://hr.sonar-ats.jp/20251216_fellowm
・sonar ATSご紹介1分動画 https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0
■Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 瀧澤 暁
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）
