採用全般

イグナイトアイ、 「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社は、新卒採用担当者を対象に「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」を2020年10月に実施し、調査レポートを公開しました。

【2020年11月9日 Thinkings株式会社

〜自社の「採用活動の振り返り」に不安を感じている企業が約6割を占める結果に。 振り返りで注目するポイント1位は「各選考フローの遷移率」〜

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:吉田 崇、以下:当社)は、新卒採用担当者を対象に「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」を2020年10月に実施し、調査レポートを公開しました。

■調査概要
調査対象: 新卒採用担当者  ※属性詳細は以下URLをご覧ください。
回答者数: 168名
実施期間: 2020年10月19日〜2020年10月28日
実施方法: Googleフォームによるアンケート調査およびExcel調査票への回答

<引用について>
・本調査を引用する際は、以下表記およびURLを必ずご利用ください。
「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査/イグナイトアイ株式会社作成(2020.11.9公開)」
 URL:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000055762.html
・報道関係者様による引用の場合、掲載動向の把握のため、イグナイトアイ広報までご連絡いただけますようお願い致します。

<調査結果TOPICS>※詳細は上記URL内資料をご確認ください。
●新卒採用の振り返りを実施している企業が全体の約9割を占める一方、振り返りを実施している企業の約6割が「採用活動の振り返り」の内容と手順に不安を感じている。
→全体の約9割(88.7%)が新卒採用の振り返りを実施しており、約7割(66.7%)が「振り返り資料を作成して実施している」と回答した。
→新卒採用の「採用活動の振り返り」の内容と手順について「不安がある」「どちらかというと不安がある」の合計が「振り返りを実施している企業」の約6割(61.1%)を占めた。
→「振り返り資料を作成している企業」の約6割(58.0%)が振り返り資料作成にかかる時間について「10時間以上」と回答した。

●採用の振り返りで注目するポイントは「各選考フローの遷移率」「内定者の質」「エントリー学生(母集団)の質」
→自社の新卒採用に関する「採用活動の振り返り」で最も注視していることのうち、上位3つを聞くと、注視していることの第1位は「各選考フローの遷移率」(46人)が最も多く、次いで「内定者の質」(43人)となった。
→順位を考慮せず、1位〜3位まで選択された回答数を全て合計した場合、全体の57.7%にあたる。86人が「各選考フローの遷移率」を1位〜3位までのいずれかに選択していることがわかった。
次いで「内定者の質」69人(46.3%)、「エントリー学生(母集団)の質」65人(43.6%)となった。

●振り返りの観点や手順が明確になっておらず効果的な振り返りができていないという声が集まる一方、観点や手順が明確であっても、データ集計・分析・資料作成などに時間がかかる、改善点がある等の実務面での課題が存在。
→振り返りの観点や手順についての回答は、「振り返りの観点・手順など、進め方そのものに課題がある」「後回しにしてしまう」「次年度への反映ができていない」「有効な分析ができていない」という4つに分けられた。
→観点や手順が明確であっても、実務面の課題として、「データ集計・情報整理に手間・時間がかかる」「分析の内容・手順に課題がある」「資料作成に手間・時間がかかる」の3つに分けられた。

■アンケート調査結果をもとにオンラインセミナーを開催
当社では「採用活動の振り返り業務」の本質を改めて見直し、自社の新卒採用の振り返り業務を改善できるきっかけを提供出来ればと考え、本アンケート調査結果をもとに、オンラインセミナーを開催致します。

▼「新卒採用の振り返り業務」に関するオンラインセミナー 概要
【タイトル】
「新卒採用の振り返り」の本質を見直そう
〜半数以上が「不安」。採用担当者のアンケート結果から考える〜
【URL】https://sonar-ats.jp/seminar/201125/?utm_source=prhrpro&utm_medium=furikaeri20201109
【日時】2020年11月25日(水)14時〜15時
【登壇者】
増渕 知行(ジャンプ株式会社 代表取締役)
山田 功生 (フリーランス)
岡部 能直 (フリーランス)
吉田 崇 (イグナイトアイ株式会社 代表取締役)
【プログラム】
・オープニング
・採用の振り返りに関するアンケート調査 結果報告
・パネルディスカッション
・登壇者へのQ&A

また、当社はこれらの課題解決に向け、新卒採用の振り返りレポートを無料で作成・提供する新サービス「ReReA(リリア)」β版を提供しており、今回の調査結果を元にサービス改善も進めて参ります。今後も、Thinkingsグループは、テクノロジーの活用により、採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、サービスの向上に努めて参ります。
この度、アンケート調査にご協力いただいた皆様に改めて感謝を申し上げます。

■新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA(リリア)」β版について
採用担当者は、利用媒体や応募者の属性など、自社の新卒採用に関する情報を「ReReA」へアップロードすることで、合計18ページの振り返りレポートをPPT形式で、無料で取得することができます。本サービスは当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザーに限らず、誰でも無料で利用可能です。「ReReA」でレポート作成時間を短縮することで、採用担当者に、振り返りの考察や次年度の改善など、より「人」にしかできない業務に専念して頂きたいという想いから「ReReA」を開発しました。
URL:https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=furikaeri20201109

▼「ReReA」を開発した背景についてはこちら
https://note.com/thinkings/n/n8659b45c3e8d
▼「ReReA」のサービス体験レポートはこちら
https://note.com/thinkings/n/nf1410ccfaf2b

■イグナイトアイ株式会社について
会社名 : イグナイトアイ株式会社
代表者 : 吉田 崇
設立  : 2013年5月
所在地 : 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F
URL  : https://www.igniteeye.com/
事業内容: 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業

■Thinkingsグループについて
イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。
URL  :https://www.thinkings.co.jp/

会社概要

会社名Thinkings株式会社
業務内容私たちの強みは、「採用ノウハウ」×「IT」

採用のベストプラクティスを反映させたクラウドサービスで、お客様の採用活動を成功に導きます。

■採用管理システムSONAR ATS
「見える化」「自動化」を極めた、新卒も中途も一元管理できる採用管理システム

■適性検査Compass
抑うつ・ストレス耐性を見極め、採用の有望度を判断できる適性検査
URLhttps://thinkings.co.jp/

お問い合わせ先

Thinkings株式会社 広報PR 担当:石橋
Email:pr@thinkings.co.jp

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