HRプロとは～ 約200社を対象に、導入前の課題・比較検討プロセス・導入後の実感を整理 ～
採用管理システム「sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：瀧澤 暁）は、株式会社ビズリーチ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：酒井 哲也）と共同で制作した「HRMOS採用・sonar ATS by HRMOS 利用企業アンケートレポート2026」を公開しました。本レポートは、「sonar ATS by HRMOS」および「HRMOS採用」の利用企業へのアンケートをもとに、導入前の課題、比較・検討時に重視された判断軸、導入後に実感された変化を整理したものです。採用管理システムの導入・比較検討を進める企業が、自社の状況や確認すべき論点を整理する際の参考資料として活用いただけます。
◼️このホワイトペーパーでわかること
自社が採用管理システムを検討すべき状態にあるかを整理できるのはもちろん、利用企業が何を見て比較し、どのような情報をもとに導入の最終判断を行ったのかを確認できます。また、改善実感や評価理由を参考に、自社が導入後に重視したい具体的な価値を明確にすることができます。
目次（一部抜粋）
▼導入前の背景・課題
・導入検討のきっかけ
・導入前の管理方法
・導入前の課題
▼比較・検討プロセス
・検討期間
・比較したATS数
・導入判断で重視したこと
▼導入後の変化
・導入後、課題はどの程度解決できたか
・機能別に見る導入後の実感
・利用企業からのアドバイス
■ このような方におすすめ
・新卒・中途を問わず、多様化する採用チャネルの運用・管理に課題を感じている方
・自社に最適な採用管理システムの選定基準や、他社が何を重視して比較・検討したのかを知りたい方
・ATSを導入することで、具体的にどのような効果が得られるか把握したい方
調査背景
昨今、人手不足を背景に企業の採用活動が活性化しています。新卒採用においては約7割の企業がインターンシップを実施するなど採用活動の早期化が進行しており（※1）、中途採用においても約9割の企業が2026年の中途採用に「積極的」と回答しています（※2）。こうした採用活動の早期化や採用意欲の高まりを背景に、企業の採用活動はより複雑化・高度化しており、ダイレクトリクルーティングやSNS、リファラルなど採用チャネルの多様化も急速に進んでいます（※3）。その結果、人事・採用部門では「応募者情報の分散」「複雑な選考プロセスの管理」「日程調整などの工数負荷」といった課題が表面化しており、採用活動を一元管理・効率化する採用管理システム（ATS）の導入や見直しの必要性がこれまで以上に高まっています。
一方で、実際にシステムの比較・検討を進める際には、「何を基準に選ぶべきか」「導入後にどのような価値が得られるのか」が分かりづらいという声も多く聞かれます。
そこで今回、これからATSの比較検討を進める担当者様の判断材料となる資料として、本レポート（ホワイトペーパー）を作成いたしました。本レポートは、「sonar ATS」および「HRMOS採用」の利用企業を対象に実施したアンケート調査をもとに、導入前から導入後までの実態を体系的に整理した内容となっています。
※1：就職みらい研究所「就職白書2026」（2026年2月20日発行）
https://shushokumirai.recruit.co.jp/white_paper_article/20260220001/
※2,3：株式会社マイナビ「中途採用状況調査 2026年版（2025年実績）」（2026年3月27日発行）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260327_109053/
■調査概要
・調査名称：HRMOS採用 / sonar ATS by HRMOS 利用企業アンケートレポート2026
・調査実施主体：株式会社ビズリーチ / Thinkings株式会社
・調査対象者：HRMOS採用ユーザー112名 / sonar ATSユーザー104名
・調査期間：2026年3月23日～4月20日
