新型コロナウイルス感染対応に関するコンテンツ情報一覧

全従業員に「強制リモート勤務」を無期限適用、リブセンスが事業継続と安全性確保の両立を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/01/28

新型コロナウイルスの影響で中小企業の売上げはどうなった？ 厳しい現状と持続化給付金について調査を実施

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2021/01/27

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

デジタル化・オンライン化で学びはどう変わるのか？ ウィルソン・ラーニングの取り組みと今後のビジョン

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/01/26

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【講演レポート】Withコロナ時代に勝ち残るためのHRテクノロジーを活用した新たな人材マネジメントとは？

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
• 公開日：2021/01/13

総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/01/08

Inside HR－人事はここを見ている

2021年の人事はどうなる？：概論編～キーワードは「2極化」～【44】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/12/25

ハイブリッド型オンライン研修：新入社員セミナークラウド※特典

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

新型コロナウイルス感染症に起因した「雇用調整」が増加。「解雇」と「退職勧奨」の違いとは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2020/12/22

コロナ禍での「忘年会予定」は2割以下にとどまる。実施は「オンライン」が増加するも、十分な感染対策に課題

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/12/22

7割の21年卒就職内定者が就職に「不安」を抱えている。企業に求められるサポートとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/21

書籍・本　紹介／レビュー

『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/12/17

新型コロナウイルス感染症「第3波」が到来？ 申請期限が延期された「雇用調整助成金」ほかを最大限に活用する方法とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2020/12/17

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～2021卒学生の就職活動は文理で印象分かれる、文系は7割近くが「大変だった」～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/16

8割の経営層がリモートワーク導入は「難しい」と回答。コロナ禍における非デスクワーク現場の実態と社員の転職意向とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2020/12/15

日本企業では「在宅勤務のみ」の働き方はフィットしない？ グローバル調査から浮かび上がるリモート勤務の満足度の低さとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/12/11

コロナ禍での制限で「人とのつながり」をより大切に感じるビジネスパーソン多数。仕事上の出会いに関する意識調査の結果とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/12/09

学校法人京都精華大学 デジタル面接HireVue導入のお知らせ

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/12/08
• 提供：タレンタ株式会社

NTT東日本、ニューノーマルに対応したICT完備のシェアオフィスを平塚駅前にオープン

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/12/08

書籍・本　紹介／レビュー

『外国人高度人材はこう獲得する！　―「準備」「手続」「定着」の採用戦略―』監修：杉田昌平／編著：株式会社ASIA to Japan（ぎょうせい）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/12/07

20年度新卒採用における「地方学生限定の特別追加選考」をUSEN-NEXTが開始、地方在住学生の雇用機会を創出

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/04