新型コロナウイルス感染対応に関するコラム・対談・講演録一覧

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人材開発のプロフェッショナルに聞く「コロナ禍で顕在化した人材育成、マネジメントの真の課題」～日本企業に今まさに求められる組織改革～

デジタル化・オンライン化で学びはどう変わるのか？ウィルソン・ラーニングの取り組みと今後のビジョン

【講演レポート】Withコロナ時代に勝ち残るためのHRテクノロジーを活用した新たな人材マネジメントとは？

2021年の人事はどうなる？：概論編～キーワードは「2極化」～【44】

『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）

『外国人高度人材はこう獲得する！　―「準備」「手続」「定着」の採用戦略―』監修：杉田昌平／編著：株式会社ASIA to Japan（ぎょうせい）

コロナ禍の障がい者雇用の現状～「障がい枠」で働く人たちへの影響～【特別寄稿】

『コロナ氷河期――終わりなき凍りついた世界を生き抜くために』前川孝雄（扶桑社）

コロナ禍の障がい者雇用の現状～企業と障がい者自身は、これから何をしていかなければならないのか～【特別寄稿】

コロナ禍の障がい者雇用の現状～何が起きているのか～【特別寄稿】

コロナ禍でも「雇用率0.1％引き上げ」となる障がい者雇用の現状とは【特別寄稿】

「オンライン研修」とは？　特徴やメリットを解説

DXのトレンドは、非常事態下の今どうなっているのか？（第4回）

年間100名をオファー型で採用する鍵は、学生の思考に沿った「ストーリー採用」にあり

脱「紙・はんこ」に向けたペーパーレス化・電子化の課題とポイントとは――ラクスメディア向け説明会レポート

DeNAとニトリの採用責任者に聞く「Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か」

新型コロナウイルスに揺れた21年卒、22年卒採用は、オンラインをいかに活かすかがポイント

「新しい生活様式」とは？具体的な内容と企業事例を紹介

不況で「つぶれない会社」にするには、社員の「計数感覚」を育てるべき――前田康二郎氏インタビュー

コロナ禍で求められるのは「儲かる」組織から「つぶれない」組織へのトランスフォーム

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