新型コロナウイルス感染対応に関するニュース一覧

全103件1件〜20件

コロナ禍に知っておきたい「4つの休業タイプ」と「休業手当支払義務」

雇用調整助成金の支給要件が、緊急事態宣言の影響でより複雑に！ あなたの会社が当てはまるものは？

コロナ禍で余剰となった他社人材を「在籍型出向」により受入れる「エキスパート・シェア採用」を開始、柳井工業

衛生管理者を活用しよう　−衛生管理者は従業員の健康を守るキーパーソン−

緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る

厚生労働省、コロナ禍での「雇用維持・創出」と「仕事と訓練受講の両立」を支援する「新たな雇用・訓練パッケージ」を発表

新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について

厚労省が在籍型の出向を助成する「産業雇用安定助成金」を新設。雇用維持を図る事業主を支援

テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは

緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは

緊急事態宣言下で20代が転職の際に一番意識するのは「テレワークの有無」。一方で年収に対しては現実的な考え方も

緊急事態宣言再発令下における企業の対応を調査。「出勤者7割削減」を実践している企業はおよそ半数に

従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう

厚生労働省が新型コロナの影響を鑑み、雇用調整助成金の特例措置等の期間延長と大企業に対する助成率の拡大を実施

全従業員に「強制リモート勤務」を無期限適用、リブセンスが事業継続と安全性確保の両立を目指す

総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」

コロナ禍での「忘年会予定」は2割以下にとどまる。実施は「オンライン」が増加するも、十分な感染対策に課題

新型コロナウイルス感染症に起因した「雇用調整」が増加。「解雇」と「退職勧奨」の違いとは

7割の21年卒就職内定者が就職に「不安」を抱えている。企業に求められるサポートとは

新型コロナウイルス感染症「第3波」が到来？ 申請期限が延期された「雇用調整助成金」ほかを最大限に活用する方法とは

全103件1件〜20件
テーマ一覧へ

新型コロナウイルス感染対応に関するコンテンツ