新型コロナウイルス感染対応に関するコンテンツ情報一覧

9割以上の企業がコロナショックによる「業績面のマイナスインパクトのリスク」を実感

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/07

9割以上の新入社員が満足する、ニューノーマル時代の「オンライン研修」とは。凸版印刷が調査結果を報告

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2020/08/07

HRプロ編集部　特別取材記事

不況で「つぶれない会社」にするには、社員の「計数感覚」を育てるべき――前田 康二郎氏インタビュー

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/06

25％の学生が複数企業に内定承諾の意向。新型コロナの影響を受ける21年卒学生の就職活動における意識調査

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/04

Withコロナによるテレワーク体制を軸にグローバル企業における「新たな働き方」を検討、インフォステラ

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/07/30

アフターコロナを見据え、ヌーラボがテレワーク補助の増額と東京オフィスの縮小を発表。「新しい働き方」に向けた体制を構築

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/30

Withコロナ時代の「脱ハンコ」を推進する、新サービス「Uni-ContRact」がスタート

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/07/29

コロナ禍で急務のDXを推し進める官民連携プロジェクトがスタート。さいたま市教育委員会が副業・兼業限定でDX人材を公募

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/07/28

Withコロナは「職住近接」でテレワークを。レンタルオフィスが武蔵小杉駅近くに開業

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/07/27

アフターコロナの新常態とは【1】「ハンコ出社」を撲滅しよう！

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/07/21

つぶれない会社のリアルな組織戦略

コロナ禍で求められるのは「儲かる」組織から「つぶれない」組織へのトランスフォーム

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/09

新型コロナのような有事にこそボトムアップを。電通とVISITSが「従業員が感じる課題」を把握・評価し経営変革に導くサービスを提供

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/09

Withコロナ時代の「人材戦略会議室」

コロナショックによる3つの人事課題を、急性疾患と慢性疾患に分けて考えよう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/07

「コロナ解雇」は違法なのか？ 実際に解雇された人の業種や、雇用形態の衝撃的な比率が明らかに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/07

新型コロナウイルスと共存する働き方

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/07/06

カルビーが単身赴任を解除。「ニューノーマル」に対応すべくモバイルワークを標準化

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/02

ポストコロナにおける採用動向は。人手不足感が急激低下し、「人手過剰」とする割合が増加傾向に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/06/30

事業継続に対する懸念点のトップは「第2波の可能性」。インターナショナルSOSが新型コロナウイルス感染症に関する独自調査結果を発表

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/06/30

コロナ禍で「働き方」や「マネジメント」はどう変化した？ 上司が思う「マネジメントの3大課題」が明らかに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/06/29

新型コロナ特例措置の最終形と目される「雇用調整助成金」最新情報を解説！

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/06/29