ピープルアナリティクスに関するコンテンツ情報一覧

【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/04/23

HRサミット2023 ONLINE 講演録

最新調査結果でわかった、従業員エンゲージメント向上に必要な「従業員エクスペリエンス」の４つのポイント

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/03/12

1on1サポートツール「Ando-san」

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社シンギュレイト

人事ポリシーと人材ポートフォリオの作り方　～人事プロフェッショナル養成講座（２）

• ジャンル：[職種別研修]人事・労務研修
• 日時：2024/06/27(木) 15:00 〜 18:00、ほか
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応。経営方針や事業戦略と連動した人的資本開示の設計が課題か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/02/01

HRサミット2023 ONLINE 講演録

先進的に取り組んでいる企業の「ピープルアナリティクス」とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/09

4割以上の企業が「人事データ活用」実施も、難航する“データ収集・管理”。担当者が抱える組織的課題とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/10/27

“情報開示義務化”で「人的資本経営」の重視度に大きな差。上場企業と非上場企業では取り組み進度の違いが顕著に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/12

ご案内／経験豊富な経営コンサルタントが読み解く「2024年度人事トレンド」「パーソナライズ人事の実装」

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/09/08
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【サービス資料】性格能力判定（個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定）

• ジャンル：[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

「エンゲージメントサーベイ」がエンゲージメント低下の原因にも？ 約7割が不満の声、回答後の対応への疑問が多数か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/07/10

～退職リスクを予測し、対策が打てる～退職防止ソリューション

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社イー・ファルコン

人的資本経営は「情報開示が目的化している」と約8割が懸念。経営層・IR・人事の4割強が「目標が曖昧」との認識

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/30

「人的資本開示」大企業の約3割が開示済み、約6割が準備を開始。一方で上司の育成能力や指導意識の不足が教育の課題に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/15

「人的資本経営」に取り組む大企業の8割が“課題を抱えている”現状。人事データの統合や人的資本情報開示に向けた準備が難航か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/12

人的資本経営のさらなる普及を目的とした「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。情報開示の義務化に向けた課題解決へ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/28

HRサミット2022 ONLINE 講演録

「ピープルアナリティクスサーベイ」の調査結果から読み解く、人材データ活用の動向と強化すべき取り組み

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/22

約9割が「“人的資本の情報開示”の必要性が高まる」と予想。過半数の企業が取り組みを実施する一方、課題の多い実態も明らかに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/08/05

「戦略人事」を実現している日系企業は約3割。経営層や事業部と連携するための人事部の人員が充足している傾向

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/06/27

「ISO30414」の国内普及に向け、コトラとHCプロデュースがパートナー提携。人的資本の重要性高まるなか認証取得を支援

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/27